AI chuẩn bị 'xóa sổ' nghề luật sư, tuyển dụng: Doanh nghiệp nhỏ đi, nguy cơ thất nghiệp tăng
-
Victor Lazarte, đối tác tại Benchmark, nhận định AI đang thay thế hoàn toàn con người chứ không chỉ hỗ trợ như các tập đoàn lớn thường tuyên bố.
-
Lazarte nhấn mạnh 2 ngành nghề cần lo lắng nhất là luật sư và chuyên viên tuyển dụng, vì AI đã và đang làm tốt đa số công việc của những nghề này.
-
Với ngành luật, học viên cần tính toán kỹ lưỡng về khả năng tồn tại của các nghề luật cơ bản trong 3 năm tới, vì đa phần công việc cho người mới vào nghề có thể bị AI chiếm chỗ.
-
Thị trường công nghệ pháp lý (legal tech) bàn tán sôi động về việc AI có thể giảm mạnh khối lượng công việc nặng nhọc cho luật sư trẻ, thậm chí đe dọa sự tồn tại của ngành.
-
Todd Itami, luật sư tại Covington & Burling, gọi các luật sư là “khủng long” nếu không thức tỉnh và thích nghi với AI, coi việc học cách dùng AI là yếu tố sống còn.
-
Ở lĩnh vực tuyển dụng, AI đã tham gia tự động hóa khâu tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn sơ bộ, lên lịch với ví dụ startup OptimHire huy động được 5 triệu USD nhờ AI agent tên OptimAI Recruiter.
-
Theo Business Insider, từ năm 2023, đội ngũ tuyển dụng ngày càng ứng dụng AI, từ sàng lọc hồ sơ tới lập danh sách ngắn, giúp quá trình nhanh và tiết kiệm chi phí hơn.
-
Lazarte dự báo doanh nghiệp sẽ ngày càng nhỏ gọn nhờ AI nhưng giá trị công ty có thể đạt hàng nghìn tỷ USD, nhà đầu tư và người sáng lập sẽ giàu thêm.
-
Tuy nhiên, ông cũng cảnh báo AI có thể gây bất ổn xã hội lớn và gia tăng bất bình đẳng, khi lợi ích chủ yếu rơi vào tay nhóm sở hữu cổ phần.
-
Lazarte hình dung không chỉ công việc văn phòng, AI sắp tới sẽ kiểm soát cả đời sống hàng ngày, đưa chỉ dẫn cho con người và con người sẽ tuân thủ máy móc.
📌 AI đang “đe dọa” mạnh nhất tới ngành luật và tuyển dụng, khiến nguy cơ thất nghiệp gia tăng; doanh nghiệp sẽ nhỏ hơn, giàu hơn nhờ AI nhưng xã hội tiềm ẩn nhiều bất ổn và bất bình đẳng sâu sắc.
https://www.businessinsider.com/ai-jobs-companies-tech-investor-replacing-people-lawyers-recruiters-2025-4
Một nhà đầu tư công nghệ cho rằng AI đã bắt đầu chiếm đoạt việc làm — và 2 ngành nghề nên rất lo lắng
Bởi Lee Chong Ming Getty Images; Jenny Chang-Rodriguez/BI 15/4/2025, 9:01 sáng UTC Chia sẻ Đã lưu
- Victor Lazarte, đối tác tại Benchmark, cho biết AI đang "thay thế hoàn toàn con người."
- Ông cho rằng hai ngành nghề chuyên môn cần rất lo lắng: luật sư và nhà tuyển dụng.
- Lazarte cũng nói rằng các công ty sẽ trở nên "có giá trị hơn" và nhỏ hơn nhiều.
Một nhà đầu tư công nghệ không tin vào lời giải thích của các tập đoàn về việc AI hỗ trợ người lao động.
"Các công ty lớn nói về việc 'AI không thay thế con người, mà đang hỗ trợ họ,'" Victor Lazarte, đối tác tại Benchmark - công ty đầu tư mạo hiểm đã hỗ trợ những tên tuổi lớn như Uber, Asana, Snap và WeWork, cho biết.
"Đây là điều vô lý. AI đang thay thế hoàn toàn con người," ông nói thêm.
Lazarte đã phát biểu trong một tập của podcast "Twenty Minute VC" công bố hôm thứ Hai rằng hai ngành nghề nên đặc biệt lo lắng về AI: luật sư và nhà tuyển dụng.
Ông nói rằng sinh viên trường luật nên suy nghĩ về những gì họ có thể làm ba năm nữa mà AI không thể.
"Sẽ không có nhiều thứ như vậy," ông nói.
Các cộng sự mới thường làm các công việc nặng nhọc trong ngành luật, và ngành công nghệ pháp lý đang bàn tán sôi nổi về cách AI có thể giảm bớt công việc nhàm chán.
Lazarte cũng cho biết các mô hình AI sẽ sớm giỏi hơn con người trong việc phỏng vấn ứng viên - và hiệu quả hơn nhiều so với quy trình tuyển dụng thủ công, lộn xộn của các công ty.
Luật sư và nhà tuyển dụng đang cảm thấy áp lực
Các lĩnh vực pháp lý và tuyển dụng đã đang được định hình lại bởi AI.
Vào tháng 3, một luật sư về lao động đã nói với Melia Russell của Business Insider tại một hội nghị về công nghệ pháp lý rằng "luật sư là những con khủng long."
"Luật sư cần thức tỉnh," Todd Itami, một luật sư tại công ty luật bào chữa lớn Covington & Burling, nói. Việc học cách sử dụng trí tuệ nhân tạo là "điều bắt buộc" cho sự thành công của họ, ông nói thêm.
Về mặt tuyển dụng, các công ty khởi nghiệp đang cố gắng tự động hóa quy trình tuyển dụng.
Vào tháng 3, BI đưa tin rằng OptimHire - một công ty khởi nghiệp sử dụng AI để thay thế nhà tuyển dụng - đã huy động được 5 triệu đô la. Công ty cho biết đại lý AI của họ, OptimAI Recruiter, có thể tìm kiếm ứng viên, tiến hành các cuộc gọi sàng lọc và lên lịch phỏng vấn cho người quản lý tuyển dụng, giảm thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng.
BI đưa tin vào năm 2023 rằng các đội nhân sự và tuyển dụng ngày càng sử dụng các công cụ AI ở nhiều giai đoạn của quá trình tuyển dụng, từ xem xét hồ sơ đến lập danh sách rút gọn các ứng viên. Các nhà lãnh đạo công nghệ dự đoán các công cụ này sẽ làm cho quá trình tuyển dụng nhanh hơn đối với nhân viên nhân sự và thậm chí có thể chứng minh giá trị cho những người tìm việc.
Đội nhỏ hơn, lợi nhuận lớn hơn?
Mặc dù AI có thể đang nhắm đến việc làm, Lazarte cho biết nó cũng sẽ tăng cường sức mạnh cho các công ty.
Với chi phí giảm và năng suất tăng vọt, ông nói, các công ty sẽ trở nên có giá trị hơn - và nhỏ hơn nhiều.
"Bạn sẽ có những công ty trị giá hàng nghìn tỷ đô la được vận hành bởi các đội rất nhỏ," ông nói. "Những người sở hữu cổ phần sẽ giàu hơn, những nhà sáng lập sẽ giàu hơn rất nhiều."
Nhưng ông cảnh báo rằng sự gia tăng của các doanh nghiệp siêu tinh gọn, được cung cấp bởi AI có thể là một con dao hai lưỡi.
Nó cũng có thể là một "lực lượng gây mất ổn định rất lớn," Lazarte nói, thêm rằng những doanh nghiệp được cung cấp bởi AI này có thể mở khóa giá trị khổng lồ cho xã hội nhưng cũng có nguy cơ làm sâu sắc thêm sự bất bình đẳng.
Và Lazarte không nghĩ rằng ảnh hưởng của AI sẽ dừng lại ở văn phòng.
"Chẳng bao lâu nữa chúng ta sẽ có một ứng dụng chỉ cho chúng ta biết phải làm gì cả ngày - và chúng ta sẽ yêu thích nó," ông nói. "Chúng ta sẽ vâng lời máy móc."
A tech investor says AI is already coming for jobs — and 2 professions should be very nervous
By Lee Chong Ming Apr 15, 2025, 9:01 AM UTC
- Victor Lazarte, a general partner at Benchmark, said AI is "fully replacing people."
- He said two white-collar professionals should be very nervous: lawyers and recruiters.
- Lazarte also said companies would become "more valuable" and much smaller.
One tech investor isn't buying the corporate spin about AI boosting workers.
"Big companies talk about, like, 'AI isn't replacing people, it's augmenting them,'" said Victor Lazarte, a general partner at Benchmark — the venture capital firm that has backed big names including Uber, Asana, Snap, and WeWork.
"This is bullshit. It's fully replacing people," he added.
Lazarte said on an episode of the "Twenty Minute VC" podcast published Monday that two professions should be especially nervous about AI: lawyers and recruiters.
He said law school students should think about what they could do three years from now that AI could not.
"There's not going to be that many things," he said.
Fresh associates often do law's grunt work, and the legal tech industry is buzzing about how AI could cut down busywork.
Lazarte also said AI models would soon be better than people at interviewing candidates — and far more efficient than companies' messy, manual hiring processes.
Lawyers and recruiters are feeling the pressure
Legal and recruiting fields are already being reshaped by AI.
In March, an employment lawyer told Business Insider's Melia Russell at a legal tech conference that "lawyers are dinosaurs."
"Lawyers need to wake up," said Todd Itami, a lawyer at the large legal defense firm Covington & Burling. Learning to use artificial intelligence is "imperative" for their success, he added.
On the recruitment front, startups are trying to automate the hiring process.
In March, BI reported that OptimHire — a startup using AI to replace job recruiters — had raised $5 million. The company says its AI agent, OptimAI Recruiter, can source candidates, conduct screening calls, and schedule interviews for hiring managers, reducing the time and cost of filling open roles.
BI reported in 2023 that HR and recruitment teams were increasingly using AI tools at multiple stages of the hiring process, from reviewing résumés to short-listing candidates. Tech leaders predicted the tools would make the hiring process faster for HR workers and could even prove valuable to job seekers.
While AI may be coming for jobs, Lazarte said it was also going to supercharge companies.
With costs slashed and productivity soaring, he said, companies will become more valuable — and much smaller.
"You're going to have these trillion-dollar companies being done by very small teams," he said. "People that own shares will get richer, founders will get way richer."
But he warned that the rise of ultra-lean, AI-powered businesses could be a double-edged sword.
It could also be a "very destabilizing force," Lazarte said, adding that these AI-powered businesses could unlock massive value for society but also risk deepening inequality.
And Lazarte doesn't think AI's influence will stop at the office.
"Pretty soon we're going to have an app that just tells us what to do all day — and we're going to love it," he said. "We'll be obedient to machines."
Thảo luận
Follow Us
Tin phổ biến
TAG
AI giáo dục
AI sinh-y-duoc
AI nghệ thuật
AI pháp lý-quản trị-chủ quyền
AI models
AI xã hội
AI prompts
AI kiến thức-khóa học
AI công nghiệp-lĩnh vực
AI edge
AI viễn thông
AI tools
AI chính phủ
AI cybersecurity
AI so sánh
AI đạo đức
AI tips
AI market
AI quân sự
AI an toàn-an ninh-techwar
AI việc làm
AI doanh nghiệp
OpenAI ChatGPT
AI môi trường-năng lượng
AI skill-talent
AI & công nghệ khác
AI nghiên cứu
AI chips-hardware-compute
AI vs con người
AI coding assistant
AI mở-nguồn mở
AI năng suất
AI startup-M&A
AI tương lai
AI báo chí
AI data
AI bản quyền
AI PC
AI riêng tư
AI deepfake-ảo giác-ANTT
AI ảnh-video-music-âm thanh
AI minh bạch
AI nhỏ
AI nông nghiệp-thực phẩm
AI ngân hàng-tài chính
AI giao thông
AI smartphone
AI robotics-auto-agents
AI consumer devices
AI manufacturing
AI benchmark
Telecom
AI thành công-thất bại
Digital
Semi-Cloud-DC-Green
HTS
STI
FAQ