• AI tạo sinh đã vượt qua bảo mật trở thành ưu tiên ngân sách công nghệ số 1 cho 45% doanh nghiệp năm 2025, theo khảo sát AWS trên 3.739 lãnh đạo CNTT tại 9 quốc gia.

• Dù chỉ 30% doanh nghiệp ưu tiên bảo mật, các chuyên gia AWS vẫn nhận định bảo mật chưa hề giảm tầm quan trọng, mà do AI tạo sinh mở ra nhiều bài toán mới cần giải quyết.

• 90% doanh nghiệp đã triển khai AI tạo sinh dưới nhiều hình thức; 44% đã vượt qua giai đoạn thử nghiệm, bước vào ứng dụng thực tế.

• 60% tổ chức đã bổ nhiệm Giám đốc AI (Chief AI Officer), thêm 26% sẽ làm trong năm 2026. Dù vậy, gần 25% doanh nghiệp sẽ chưa có chiến lược chuyển đổi AI cụ thể tới năm 2026.

• Trung bình mỗi công ty thử nghiệm 45 sản phẩm AI trong năm 2024, nhưng chỉ khoảng 20 dự kiến tiếp cận người dùng trong năm 2025. Nguyên nhân chủ yếu: thiếu hụt nhân lực AI (55% doanh nghiệp nêu là rào cản lớn nhất).

• 92% doanh nghiệp lên kế hoạch tuyển nhân tài AI trong 2025; 56% đã triển khai chương trình đào tạo AI tạo sinh nội bộ, 19% sẽ bổ sung tiếp. Một phần tư doanh nghiệp sẽ yêu cầu kỹ năng AI cho ít nhất 50% vị trí tuyển mới.

• Chỉ 25% công ty chọn tự phát triển AI từ đầu; đa số ưu tiên xây dựng ứng dụng tùy chỉnh dựa trên mô hình có sẵn (58%), hoặc tận dụng mô hình đã được tinh chỉnh (55%). Lĩnh vực tài chính bắt đầu chuyển sang giải pháp “ngoài hộp” thay cho phát triển độc quyền.

• Ấn Độ dẫn đầu tỷ lệ ưu tiên AI tạo sinh với 64%, Hàn Quốc 54%, Mỹ 44% - vượt mức trung bình toàn cầu. Các nước Tây Âu có tỷ lệ thấp hơn.

• 65% doanh nghiệp dựa vào đối tác thứ ba để đẩy nhanh triển khai AI trong năm 2025, chỉ 35% hoàn toàn dùng nguồn lực nội bộ.

• AWS cảnh báo: doanh nghiệp nào chậm áp dụng AI tạo sinh sẽ bị tụt hậu, do chi phí, công nghệ và tốc độ cải tiến AI đang rút ngắn nhanh chóng.

📌 Năm 2025 đánh dấu bước ngoặt: AI tạo sinh trở thành lựa chọn ngân sách công nghệ hàng đầu cho 45% doanh nghiệp toàn cầu; hơn 90% đã ứng dụng AI tạo sinh, nhưng khoảng 55% vẫn vật lộn với bài toán thiếu hụt nhân lực. Cạnh tranh chuyển dần sang tốc độ vận dụng AI tạo sinh vào thực tiễn để bứt phá.