Báo cáo Tương lai việc làm 2025 của WEF: 1,6 triệu việc làm toàn cầu sẽ bị mất

- Báo cáo Tương lai việc làm 2025 chỉ ra những thay đổi lớn trong thị trường lao động toàn cầu từ 2025 đến 2030, dựa trên quan điểm của hơn 1.000 nhà tuyển dụng quốc tế, đại diện cho hơn 14 triệu công nhân.
- Các xu hướng chính bao gồm sự thay đổi công nghệ, phân mảnh địa chính trị và chuyển đổi xanh, tác động mạnh mẽ đến kỹ năng và việc làm.
- 60% nhà tuyển dụng dự đoán sự gia tăng khả năng tiếp cận kỹ thuật số sẽ thay đổi doanh nghiệp của họ vào năm 2030.
- 86% nhà tuyển dụng cho rằng sự phát triển của AI và xử lý thông tin sẽ có ảnh hưởng lớn, trong khi 58% nhấn mạnh vào tự động hóa và robotics.
- Sự gia tăng chi phí sinh hoạt được xem là xu hướng thứ hai có sức ảnh hưởng lớn, với 50% nhà tuyển dụng lo ngại đến việc chuyển đổi doanh nghiệp.
- Dự đoán có 1,6 triệu việc làm toàn cầu sẽ bị mất do tăng trưởng chậm lại, trong khi thị trường lao động sẽ tạo ra 170 triệu việc làm mới.
- Các ngành nghề phát triển nhanh bao gồm kỹ sư năng lượng tái tạo, kỹ sư môi trường và chuyên gia xe điện.
- Kỹ năng công nghệ như AI, big data và an ninh mạng dự kiến là những kỹ năng phát triển nhanh nhất.
- Sự phân mảnh địa chính trị dẫn đến biến đổi mô hình kinh doanh tại 34% tổ chức trong 5 năm tới, với tỷ lệ cao sẽ sử dụng kỹ năng an ninh mạng.
- Những công việc ở tuyến đầu như nông dân, tài xế giao hàng và công nhân xây dựng được dự đoán sẽ tăng trưởng lớn nhất về số lượng.
- Kỹ năng phân tích tiếp tục đứng đầu trong danh sách kỹ năng cốt lõi cần có, với 70% công ty cho rằng đây là kỹ năng thiết yếu.
- 63% nhà tuyển dụng coi sự thiếu hụt kỹ năng là rào cản lớn nhất cho sự chuyển đổi doanh nghiệp.
- 85% nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên tái đào tạo lực lượng lao động, với 70% dự kiến sẽ tuyển dụng nhân viên có kỹ năng mới.

📌 Dự báo đến năm 2030, có khoảng 78 triệu việc làm mới sẽ được tạo ra trong khi 92 triệu việc làm có thể sẽ bị mất. Các kỹ năng công nghệ sẽ tiếp tục trở thành ưu tiên hàng đầu, trong đó AI, big data và an ninh mạng là những kỹ năng phát triển nhanh nhất.

https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/

#WEF

Báo cáo Tương lai Việc làm 2025

Thay đổi công nghệ, phân mảnh địa kinh tế, bất ổn kinh tế, biến đổi nhân khẩu học và chuyển đổi xanh – dù riêng lẻ hay kết hợp – đều là những yếu tố chính được dự đoán sẽ định hình và biến đổi thị trường lao động toàn cầu vào năm 2030. Báo cáo Tương lai Việc làm 2025 tập hợp quan điểm từ hơn 1.000 nhà tuyển dụng hàng đầu thế giới – đại diện cho hơn 14 triệu lao động trong 22 nhóm ngành và 55 nền kinh tế trên toàn cầu – để phân tích cách các xu hướng vĩ mô này ảnh hưởng đến việc làm, kỹ năng và các chiến lược chuyển đổi lực lượng lao động mà các nhà tuyển dụng dự định thực hiện trong giai đoạn 2025 đến 2030.

Việc mở rộng khả năng tiếp cận kỹ thuật số được dự báo sẽ là xu hướng mang tính chuyển đổi mạnh mẽ nhất – cả trong nhóm các xu hướng liên quan đến công nghệ lẫn tổng thể – với 60% nhà tuyển dụng dự đoán xu hướng này sẽ thay đổi hoạt động kinh doanh của họ vào năm 2030. Những tiến bộ trong công nghệ, đặc biệt là AI tạo sinh và xử lý thông tin (86%); robot và tự động hóa (58%); cùng sản xuất, lưu trữ và phân phối năng lượng (41%), cũng được dự đoán sẽ mang tính chuyển đổi. Các xu hướng này được kỳ vọng sẽ tạo ra các tác động trái chiều đối với việc làm, thúc đẩy cả các vai trò tăng trưởng nhanh nhất lẫn suy giảm nhanh nhất, đồng thời gia tăng nhu cầu về các kỹ năng liên quan đến công nghệ, bao gồm AI và dữ liệu lớn, mạng lưới và an ninh mạng, cùng khả năng hiểu biết công nghệ, dự kiến sẽ là 3 kỹ năng tăng trưởng nhanh nhất.

Chi phí sinh hoạt gia tăng xếp hạng là xu hướng mang tính chuyển đổi lớn thứ hai nói chung – và là xu hướng hàng đầu liên quan đến các điều kiện kinh tế – với một nửa số nhà tuyển dụng dự báo điều này sẽ thay đổi hoạt động kinh doanh của họ vào năm 2030, mặc dù được dự đoán rằng lạm phát toàn cầu sẽ giảm. Sự suy thoái kinh tế nói chung, ở mức độ thấp hơn, cũng vẫn được xem là vấn đề trọng tâm và được dự báo sẽ ảnh hưởng đến 42% doanh nghiệp. Lạm phát được dự đoán sẽ có triển vọng hỗn hợp đối với việc tạo việc làm ròng đến năm 2030, trong khi tăng trưởng chậm hơn dự kiến sẽ làm mất đi 1,6 triệu việc làm trên toàn cầu. Hai tác động này đối với việc tạo việc làm được kỳ vọng sẽ làm tăng nhu cầu về các kỹ năng tư duy sáng tạo, khả năng kiên cường, linh hoạt và thích ứng.

Giảm thiểu biến đổi khí hậu là xu hướng mang tính chuyển đổi lớn thứ ba nói chung – và là xu hướng hàng đầu liên quan đến chuyển đổi xanh – trong khi việc thích ứng với biến đổi khí hậu xếp hạng thứ sáu, với lần lượt 47% và 41% nhà tuyển dụng dự đoán các xu hướng này sẽ thay đổi hoạt động kinh doanh của họ trong 5 năm tới. Điều này đang thúc đẩy nhu cầu đối với các vai trò như kỹ sư năng lượng tái tạo, kỹ sư môi trường và chuyên gia xe điện và tự động, tất cả đều nằm trong danh sách 15 công việc tăng trưởng nhanh nhất. Các xu hướng về khí hậu cũng được kỳ vọng sẽ thúc đẩy trọng tâm tăng cường vào quản lý môi trường, lần đầu tiên được đưa vào danh sách 10 kỹ năng phát triển nhanh nhất trong Báo cáo Tương lai Việc làm.

Hai thay đổi nhân khẩu học ngày càng được coi là đang biến đổi các nền kinh tế và thị trường lao động toàn cầu: dân số già và lực lượng lao động trong độ tuổi lao động giảm, chủ yếu ở các nền kinh tế có thu nhập cao; và dân số trong độ tuổi lao động mở rộng, chủ yếu ở các nền kinh tế có thu nhập thấp. Các xu hướng này thúc đẩy nhu cầu về các kỹ năng trong quản lý nhân tài, giảng dạy và cố vấn, cũng như động lực và nhận thức bản thân. Dân số già hóa thúc đẩy sự tăng trưởng trong các công việc chăm sóc sức khỏe như chuyên viên điều dưỡng, trong khi dân số trong độ tuổi lao động mở rộng thúc đẩy tăng trưởng trong các nghề liên quan đến giáo dục, chẳng hạn như giáo viên giáo dục bậc cao.

Phân mảnh địa kinh tế và căng thẳng địa chính trị được dự đoán sẽ thúc đẩy sự chuyển đổi mô hình kinh doanh tại một phần ba (34%) số tổ chức được khảo sát trong 5 năm tới. Hơn 1/5 (23%) nhà tuyển dụng toàn cầu xác định rằng các hạn chế gia tăng đối với thương mại và đầu tư, cũng như các chính sách trợ cấp và công nghiệp (21%), là các yếu tố đang định hình hoạt động của họ. Hầu hết các nền kinh tế mà người trả lời dự báo các xu hướng này sẽ mang tính chuyển đổi nhiều nhất đều có thương mại đáng kể với Hoa Kỳ và/hoặc Trung Quốc. Các nhà tuyển dụng dự báo các xu hướng địa kinh tế sẽ thay đổi hoạt động kinh doanh của họ cũng có khả năng thuê ngoài – và thậm chí có khả năng cao hơn trong việc đưa hoạt động trở lại nội địa. Các xu hướng này đang thúc đẩy nhu cầu đối với các vai trò liên quan đến an ninh và gia tăng nhu cầu về kỹ năng mạng lưới và an ninh mạng. Chúng cũng làm tăng nhu cầu đối với các kỹ năng tập trung vào con người khác như khả năng kiên cường, linh hoạt và thích ứng, cùng kỹ năng lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội.

Dựa trên dự đoán của những người trả lời khảo sát trong Báo cáo Tương lai Việc làm, theo các xu hướng hiện tại trong giai đoạn 2025 đến 2030, việc tạo và mất việc làm do chuyển đổi cấu trúc thị trường lao động sẽ chiếm 22% tổng số việc làm hiện nay. Dự kiến sẽ có việc làm mới được tạo ra tương đương với 14% tổng số việc làm hiện nay, tức là 170 triệu việc làm. Tuy nhiên, mức tăng trưởng này được dự đoán sẽ bị bù đắp bởi sự mất đi tương đương 8% (hay 92 triệu) việc làm hiện tại, dẫn đến tăng trưởng ròng 7% tổng số việc làm, tức là 78 triệu việc làm.

Các vai trò công việc tuyến đầu được dự đoán sẽ chứng kiến mức tăng trưởng lớn nhất về khối lượng tuyệt đối và bao gồm: lao động nông nghiệp, tài xế giao hàng, công nhân xây dựng, nhân viên bán hàng và công nhân chế biến thực phẩm. Các công việc trong ngành chăm sóc như chuyên viên điều dưỡng, chuyên viên công tác xã hội và tư vấn, và trợ lý chăm sóc cá nhân cũng được dự báo sẽ tăng trưởng đáng kể trong 5 năm tới, cùng với các vai trò trong giáo dục như giảng viên đại học và giáo viên trung học.

Các vai trò liên quan đến công nghệ là những công việc tăng trưởng nhanh nhất về mặt phần trăm, bao gồm chuyên gia dữ liệu lớn, kỹ sư fintech, chuyên gia AI và học máy, và nhà phát triển phần mềm và ứng dụng. Các vai trò liên quan đến chuyển đổi xanh và năng lượng, bao gồm chuyên gia xe điện và tự động, kỹ sư môi trường và kỹ sư năng lượng tái tạo, cũng nằm trong nhóm các vai trò tăng trưởng nhanh nhất.

Nhân viên văn phòng và thư ký – bao gồm thu ngân, nhân viên bán vé, trợ lý hành chính và thư ký điều hành – được dự đoán sẽ giảm nhiều nhất về số lượng tuyệt đối. Tương tự, các vai trò được kỳ vọng giảm nhanh nhất bao gồm nhân viên bưu điện, giao dịch viên ngân hàng và nhân viên nhập liệu.

Trung bình, người lao động có thể kỳ vọng rằng hai phần năm (39%) bộ kỹ năng hiện tại của họ sẽ bị thay đổi hoặc lỗi thời trong giai đoạn 2025-2030. Tuy nhiên, chỉ số "bất ổn kỹ năng" này đã giảm so với các ấn bản trước của báo cáo, từ 44% vào năm 2023 và đạt đỉnh 57% vào năm 2020 sau đại dịch. Phát hiện này có thể là do ngày càng có nhiều người lao động (50%) đã hoàn thành các khóa đào tạo, nâng cấp hoặc học kỹ năng mới, so với 41% trong ấn bản năm 2023 của báo cáo.

Tư duy phân tích vẫn là kỹ năng cốt lõi được các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất, với 7/10 công ty coi đây là kỹ năng thiết yếu vào năm 2025. Tiếp theo là khả năng kiên cường, linh hoạt và thích ứng, cùng với kỹ năng lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội.

AI và dữ liệu lớn đứng đầu danh sách các kỹ năng tăng trưởng nhanh nhất, tiếp theo sát nút là mạng lưới và an ninh mạng cũng như khả năng hiểu biết về công nghệ. Bổ trợ cho các kỹ năng liên quan đến công nghệ này, tư duy sáng tạo, khả năng kiên cường, linh hoạt và thích ứng, cùng sự tò mò và học tập suốt đời, cũng được dự báo sẽ tiếp tục tăng tầm quan trọng trong giai đoạn 2025-2030. Ngược lại, sự khéo léo, sức bền và độ chính xác trong công việc tay chân được dự báo giảm đáng kể về nhu cầu, với 24% người trả lời dự đoán mức độ quan trọng của các kỹ năng này sẽ giảm.

Mặc dù số lượng việc làm toàn cầu được dự báo sẽ tăng đến năm 2030, sự khác biệt về kỹ năng hiện tại và kỹ năng mới nổi giữa các vai trò tăng trưởng và suy giảm có thể làm trầm trọng thêm khoảng cách kỹ năng hiện có. Các kỹ năng nổi bật nhất phân biệt giữa các công việc tăng trưởng và suy giảm dự kiến sẽ bao gồm khả năng kiên cường, linh hoạt và thích ứng; quản lý tài nguyên và vận hành; kiểm soát chất lượng; lập trình và hiểu biết về công nghệ.

Với những yêu cầu kỹ năng đang thay đổi này, quy mô cần thiết của việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng lực lượng lao động dự kiến vẫn rất lớn: nếu lực lượng lao động toàn cầu được giả định là 100 người, thì 59 người sẽ cần được đào tạo vào năm 2030. Trong số này, các nhà tuyển dụng dự đoán rằng 29 người có thể được nâng cao kỹ năng trong vai trò hiện tại của họ và 19 người có thể được nâng cao kỹ năng và chuyển sang các vị trí khác trong tổ chức. Tuy nhiên, 11 người được cho là sẽ không nhận được đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng cần thiết, khiến triển vọng việc làm của họ ngày càng gặp rủi ro.

Khoảng cách kỹ năng được coi là rào cản lớn nhất đối với quá trình chuyển đổi kinh doanh theo khảo sát của Báo cáo Tương lai Việc làm, với 63% nhà tuyển dụng xác định đây là một rào cản lớn trong giai đoạn 2025-2030. Theo đó, 85% nhà tuyển dụng được khảo sát có kế hoạch ưu tiên nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động của họ, với 70% dự định tuyển dụng nhân viên có các kỹ năng mới, 40% có kế hoạch cắt giảm nhân sự khi kỹ năng của họ trở nên không còn phù hợp, và 50% dự định chuyển nhân viên từ các vai trò suy giảm sang các vai trò tăng trưởng.

Hỗ trợ sức khỏe và phúc lợi của nhân viên dự kiến sẽ là trọng tâm hàng đầu trong việc thu hút nhân tài, với 64% nhà tuyển dụng được khảo sát xác định đây là một chiến lược quan trọng để tăng cường khả năng thu hút nhân tài. Các sáng kiến đào tạo lại và nâng cao kỹ năng hiệu quả, cùng với việc cải thiện lộ trình phát triển và thăng tiến nhân tài, cũng được coi là có tiềm năng cao trong việc thu hút nhân tài. Việc tài trợ và cung cấp các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng được coi là 2 chính sách công được hoan nghênh nhất để tăng cường nguồn nhân tài.

Báo cáo Tương lai Việc làm cũng nhận thấy rằng việc áp dụng các sáng kiến về đa dạng, công bằng và hòa nhập đang gia tăng. Tiềm năng mở rộng nguồn nhân tài bằng cách khai thác các nhóm nhân tài đa dạng được nhấn mạnh bởi 47% nhà tuyển dụng – gấp 4 lần so với 10% cách đây 2 năm. Các sáng kiến về đa dạng, công bằng và hòa nhập đã trở nên phổ biến hơn, với 83% nhà tuyển dụng báo cáo rằng họ đã thực hiện các sáng kiến như vậy, so với 67% vào năm 2023. Những sáng kiến này đặc biệt phổ biến đối với các công ty có trụ sở tại Bắc Mỹ, với tỷ lệ áp dụng là 96%, và các nhà tuyển dụng có hơn 50.000 nhân viên (95%).

Đến năm 2030, hơn một nửa số nhà tuyển dụng (52%) dự kiến sẽ phân bổ một phần lớn hơn trong doanh thu của họ vào tiền lương, với chỉ 7% kỳ vọng phần này sẽ giảm. Các chiến lược tiền lương chủ yếu được thúc đẩy bởi mục tiêu điều chỉnh tiền lương với năng suất và hiệu suất của người lao động, cũng như cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài cùng kỹ năng. Cuối cùng, một nửa số nhà tuyển dụng có kế hoạch định hướng lại doanh nghiệp của họ để đáp ứng với AI, hai phần ba dự định tuyển dụng nhân tài có kỹ năng AI cụ thể, trong khi 40% dự báo sẽ cắt giảm lực lượng lao động ở những nơi AI có thể tự động hóa công việc.

The Future of Jobs Report 2025

Technological change, geoeconomic fragmentation, economic uncertainty, demographic shifts and the green transition – individually and in combination are among the major drivers expected to shape and transform the global labour market by 2030. The Future of Jobs Report 2025 brings together the perspective of over 1,000 leading global employers—collectively representing more than 14 million workers across 22 industry clusters and 55 economies from around the world—to examine how these macrotrends impact jobs and skills, and the workforce transformation strategies employers plan to embark on in response, across the 2025 to 2030 timeframe.

   
Broadening digital access is expected to be the most transformative trend – both across technology-related trends and overall – with 60% of employers expecting it to transform their business by 2030. Advancements in technologies, particularly AI and information processing (86%); robotics and automation (58%); and energy generation, storage and distribution (41%), are also expected to be transformative. These trends are expected to have a divergent effect on jobs, driving both the fastest-growing and fastest-declining roles, and fueling demand for technology-related skills, including AI and big data, networks and cybersecurity and technological literacy, which are anticipated to be the top three fastest- growing skills.

Increasing cost of living ranks as the second- most transformative trend overall – and the top trend related to economic conditions – with half of employers expecting it to transform their business by 2030, despite an anticipated reduction in global inflation. General economic slowdown, to a lesser extent, also remains top of mind and is expected to transform 42% of businesses. Inflation is predicted to have a mixed outlook for net job creation to 2030, while slower growth is expected to displace 1.6 million jobs globally. These two impacts on job creation are expected to increase the demand for creative thinking and resilience, flexibility, and agility skills.

Climate-change mitigation is the third-most transformative trend overall – and the top trend related to the green transition – while climate-change adaptation ranks sixth with 47% and 41% of employers, respectively, expecting these trends to transform their business in the next five years. This is driving demand for roles such as renewable energy engineers, environmental engineers and electric and autonomous vehicle specialists, all among the 15 fastest-growing jobs. Climate trends are also expected to drive an increased focus on environmental stewardship, which has entered the Future of Jobs Report’s list of top 10 fastest growing skills for the first time.

Two demographic shifts are increasingly seen to be transforming global economies and labour markets: aging and declining working age populations, predominantly in higher- income economies, and expanding working age populations, predominantly in lower-income economies. These trends drive an increase in demand for skills in talent management, teaching and mentoring, and motivation and self-awareness. Aging populations drive growth in healthcare jobs such as nursing professionals, while growing working-age populations fuel growth in education-related professions, such as higher education teachers.

Geoeconomic fragmentation and geopolitical tensions are expected to drive business model transformation in one-third (34%) of surveyed organizations in the next five years. Over one- fifth (23%) of global employers identify increased restrictions on trade and investment, as well as subsidies and industrial policies (21%), as factors shaping their operations. Almost all economies for which respondents expect these trends to be most transformative have significant trade with the United States and/or China. Employers who expect geoeconomic trends to transform their business are also more likely to offshore – and even more likely to re-shore – operations. These trends are driving demand for security related job roles and increasing demand for network and cybersecurity skills. They are also increasing demand for other human-centred skills such as resilience, flexibility and agility skills, and leadership and social influence.

Extrapolating from the predictions shared by Future of Jobs Survey respondents, on current trends over the 2025 to 2030 period job creation and destruction due to structural labour-market transformation will amount to 22% of today’s total jobs. This is expected to entail the creation of new jobs equivalent to 14% of today’s total employment, amounting to 170 million jobs. However, this growth is expected to be offset by the displacement of the equivalent of 8% (or 92 million) of current jobs, resulting in net growth of 7% of total employment, or 78 million jobs.

Frontline job roles are predicted to see the largest growth in absolute terms of volume and include Farmworkers, Delivery Drivers, Construction Workers, Salespersons, and Food Processing Workers. Care economy jobs, such as Nursing Professionals, Social Work and Counselling Professionals and Personal Care Aides are also expected to grow significantly over the next five years, alongside Education roles such as Tertiary and Secondary Education Teachers.

Technology-related roles are the fastest- growing jobs in percentage terms, including Big Data Specialists, Fintech Engineers, AI and Machine Learning Specialists and Software and Application Developers. Green and energy transition roles, including Autonomous and Electric Vehicle Specialists, Environmental Engineers, and Renewable Energy Engineers, also feature within the top fastest-growing roles.