• Báo cáo State of Skills Intelligence 2025 của Workera khảo sát 800 lãnh đạo đào tạo (L&D) và 800 nhân viên toàn thời gian, tập trung vào chuyển đổi lực lượng lao động trong bối cảnh AI phát triển mạnh.

• AI đang thâm nhập hầu hết các lĩnh vực kinh doanh, giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và được xem là kỹ năng then chốt cho cơ hội thăng tiến, tuyển dụng.

• 88% lãnh đạo doanh nghiệp ưu tiên kỹ năng AI hơn các kỹ năng khác khi xét thăng chức hoặc giao việc.

• 84% lãnh đạo cho biết họ ưu tiên kỹ năng AI đã được xác thực hơn cả bằng cấp khi tuyển dụng.

• Tại các công ty quy mô 5.000-9.999 nhân viên, 88% lãnh đạo cho rằng AI là yếu tố quan trọng trong quyết định nhân sự, so với 73% ở các công ty trên 10.000 nhân viên.

• 80% lãnh đạo L&D tin rằng AI sẽ giúp công ty tăng số lượng nhân viên thay vì cắt giảm.

• Tuy nhiên, chỉ 4% nhân viên cảm thấy kỹ năng AI luôn được ưu tiên khi xét thăng chức; 54% không tự tin rằng công ty thực sự ghi nhận kỹ năng AI; 47% cho rằng kỹ năng AI không ảnh hưởng rõ rệt đến sự nghiệp.

• Khoảng cách nhận thức lớn giữa lãnh đạo và nhân viên về vai trò, giá trị và tác động của kỹ năng AI đối với phát triển nghề nghiệp.

• Kian Katanforoosh, CEO Workera, nhận định vấn đề lớn nhất sắp tới là vấn đề con người, không phải công nghệ: công nghệ AI phát triển nhanh, con người khó bắt kịp nếu không được đào tạo phù hợp.

• Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp cần minh bạch hơn trong đánh giá, công nhận kỹ năng AI, đầu tư vào đào tạo thực chất và tạo lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân viên.

📌 Báo cáo Workera 2025 chỉ ra 88% lãnh đạo ưu tiên kỹ năng AI, nhưng chỉ 4% nhân viên cảm nhận được điều này; 54% nhân viên thiếu tự tin về sự ghi nhận kỹ năng AI. Khoảng cách lớn này đòi hỏi doanh nghiệp phải tăng minh bạch, đầu tư đào tạo AI thực chất và xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng để tận dụng tối đa tiềm năng AI trong tổ chức.