- Các công ty công nghệ đang tuyển dụng chuyên gia để tạo nội dung đào tạo nhằm liên tục phát triển trí tuệ nhân tạo (AI).
- Trước đây, các công ty dựa vào lao động bán thời gian để dạy các mô hình AI thực hiện các tác vụ cơ bản như nhận dạng ảnh, chú thích dữ liệu và gắn nhãn.
- Khi công nghệ tiến bộ, nhu cầu về những người đào tạo tinh vi hơn xuất hiện. Các công ty như Scale AI và Surge AI đang tuyển dụng nhân viên bán thời gian có trình độ cao để viết bài luận và gợi ý sáng tạo cho các bot AI.
- Scale AI đã đăng tuyển ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ, thông thạo tiếng Anh, tiếng Hindi hoặc tiếng Nhật, và có kinh nghiệm viết chuyên nghiệp trong các lĩnh vực như thơ ca, báo chí và xuất bản.
- Mục tiêu là giúp các bot AI "trau dồi kỹ năng viết lách". Scale AI quản lý tới hàng chục nghìn nhà thầu tại bất kỳ thời điểm nào.
- Sự phụ thuộc ngày càng tăng vào đội ngũ đào tạo tinh vi xuất phát từ việc các gã khổng lồ công nghệ tìm kiếm nguồn dữ liệu mới để cung cấp cho công nghệ của họ.
- Các chương trình AI đang hấp thụ thông tin với tốc độ đáng kinh ngạc, nhanh chóng cạn kiệt các nguồn tài nguyên hiện có như dữ liệu trực tuyến, bài báo khoa học, bài báo tin tức và các trang Wikipedia.
- Viện nghiên cứu AI Epoch cảnh báo rằng AI có thể cạn kiệt nguồn cung dữ liệu vào năm 2026.
- Các công ty đang tìm kiếm các phương pháp sáng tạo để đảm bảo hệ thống của họ không ngừng học hỏi, bao gồm cả việc Google cân nhắc truy cập dữ liệu của khách hàng.
📌 Các công ty AI đang tích cực tuyển dụng nhà văn có trình độ cao để tạo nội dung đào tạo cho các mô hình AI, nhằm giúp chúng cải thiện kỹ năng viết lách và không ngừng học hỏi. Tuy nhiên, nguồn dữ liệu hiện có đang cạn dần, buộc các công ty phải tìm kiếm các phương pháp sáng tạo mới để duy trì sự phát triển của AI, bao gồm cả việc tiếp cận dữ liệu người dùng.
Citations:
[1] AI companies are hiring gig workers to write essays that can train AI https://www.businessinsider.com/ai-companies-hiring-highly-educated-writers-train-ai-models-2024-4