CÁC QUY ĐỊNH VỀ QUYỀN RIÊNG TƯ DỮ LIỆU VÀ AI: ĐIỀU GÌ ĐANG CHỜ ĐỢI CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG Ở VƯƠNG QUỐC ANH VÀ EU VÀO NĂM 2024

- Năm 2024 đánh dấu sự chú ý đặc biệt đối với sự giao thoa giữa bảo vệ dữ liệu và trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ ở Anh mà còn trên toàn cầu.
- Dự luật AI của EU, được mô tả là "luật AI toàn diện đầu tiên trên thế giới", đang tiến gần đến giai đoạn thực thi. Vào tháng 12/2023, Nghị viện Châu Âu và Hội đồng Châu Âu đã đạt được thỏa thuận sơ bộ về nội dung của nó.
- Dự kiến sẽ được thông qua vào đầu năm 2024 và sẽ có hiệu lực toàn bộ sau hai năm. Các nhà tuyển dụng sử dụng AI trong việc làm mang tính rủi ro cao, theo định nghĩa của luật, sẽ phải đối mặt với các nghĩa vụ tuân thủ và biện pháp bảo vệ bổ sung.
- Dự luật AI của EU sẽ có tác động toàn cầu, ảnh hưởng đến các công ty quốc tế sử dụng AI trong EU, bất kể trụ sở của họ ở đâu. Vi phạm quy định này có thể dẫn đến các khoản phạt lớn, lên đến 35 triệu EUR hoặc 7% doanh thu hàng năm toàn cầu.
- Trái ngược với cách tiếp cận nghiêm ngặt của EU, Anh đang theo đuổi một lộ trình khác biệt, không giới thiệu luật AI toàn diện mà tập trung vào việc thúc đẩy đổi mới và quy định cụ thể cho từng ngành.
- Văn phòng Ủy viên Thông tin (ICO) của Anh, cơ quan quản lý bảo vệ dữ liệu của Anh, dự kiến sẽ phát hành thêm hướng dẫn phản hồi trước sự phát triển của công nghệ và pháp luật, bao gồm tài nguyên AI mở rộng và lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng, đặc biệt trong các lĩnh vực chuyển giao quốc tế và thực hành tốt nhất.
- Năm 2024 được dự đoán là một năm quan trọng đối với quy định về bảo vệ dữ liệu và AI ở Anh và EU. Trong khi Dự luật AI của EU hứa hẹn mang lại sự thay đổi lớn, Anh lại chọn một hướng đi riêng biệt, tập trung vào đổi mới và quy định cụ thể cho từng ngành.

📌 Năm 2024 sẽ là một năm quan trọng cho quy định về bảo vệ dữ liệu và AI ở Anh và EU, với việc triển khai Dự luật AI của EU và cách tiếp cận khác biệt của Anh. Dự luật AI của EU, được coi là luật AI toàn diện đầu tiên trên thế giới, sẽ đặt ra các nghĩa vụ tuân thủ và biện pháp bảo vệ bổ sung cho các nhà tuyển dụng sử dụng AI trong việc làm mang tính rủi ro cao. Cùng lúc đó, Anh tập trung vào việc thúc đẩy đổi mới và quy định cụ thể cho từng ngành, với sự hỗ trợ từ ICO thông qua việc phát hành thêm hướng dẫn.