Chiến lược nhân tài dựa trên kỹ năng sẽ rất quan trọng trong thế giới do AI điều khiển—Nhưng đó là một thách thức lớn đối với hầu hết các nhà tuyển dụng
- Bài viết trên Fortune chỉ ra rằng ít nhà tuyển dụng sẵn sàng chuyển đổi thành tổ chức dựa trên kỹ năng.
- Megan Smith, người đứng đầu nguồn nhân lực của SAP Bắc Mỹ, cho biết các công ty đang cố xác định vị trí của mình trên phổ kỹ năng của tổ chức
- Theo khảo sát của Mercer, chỉ có 47% HR leaders xác định được kỹ năng cần thiết cho công việc cụ thể, nhưng chỉ 28% ánh xạ kỹ năng này với từng nhân viên.
- Tigran Sloyan, CEO của CodeSignal, nhấn mạnh rằng việc đánh giá kỹ năng như từ khóa trên resume thay vì xem xét chúng như thuộc tính đo lường là một rào cản lớn.
- 69% nhà tuyển dụng dựa vào báo cáo kỹ năng tự phát của nhân viên, trong khi 12% không có bất kỳ phương pháp đánh giá kỹ năng chính thức nào.
- Dự đoán trong 5-10 năm tới, nhiều nền tảng kỹ năng hơn sẽ xuất hiện, tạo ra các định nghĩa chuẩn hóa về năng lực và phát triển kỹ năng.
- Công ty ServiceNow đang thử nghiệm chương trình sử dụng AI để ánh xạ kỹ năng cho sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên và dự kiến triển khai hub nhân viên vào năm sau.
🔍 Bài viết phân tích thách thức mà các tổ chức đang đối mặt khi chuyển đổi sang mô hình tuyển dụng dựa trên kỹ năng trong bối cảnh AI ngày càng phổ biến. Dù nhiều công ty nhận thức được tầm quan trọng của việc này, nhưng thực tế áp dụng lại gặp nhiều trở ngại, từ việc xác định kỹ năng cần thiết cho công việc đến việc đánh giá năng lực của nhân viên một cách chính xác.
Thảo luận
Follow Us
Tin phổ biến
