Chuyển đổi dựa trên AI để tăng thêm 50% lực lượng lao động châu Á-Thái Bình Dương vào năm 2025
- Báo cáo của IDC chỉ ra rằng AI sẽ tạo ra sự thay đổi văn hóa tổ chức và công nghệ mới sẽ tăng cường cho 50% lực lượng lao động châu Á-Thái Bình Dương vào giữa năm 2025, thúc đẩy việc sử dụng công nghệ nhiều hơn, cải thiện hiệu suất.
- Sự chuyển đổi này sẽ tái hình thành tổ chức theo hướng sử dụng công nghệ cao với sự hợp tác giữa con người và máy móc, tạo ra nhu cầu cho các vai trò chiến lược và giá trị gia tăng không thể thay thế bởi AI và GenAI.
- Các tổ chức hàng đầu tại châu Á sẽ tập trung thay đổi quan niệm nội bộ và sẵn lòng hợp tác giữa con người và máy móc từ năm 2024 đến 2025, theo Estelle Quek, Quản lý Nghiên cứu Cao cấp về Ứng dụng Phần mềm và Chiến lược Kênh tại IDC châu Á-Thái Bình Dương.
- Đến năm 2026, các tổ chức sẽ tiến tới tích hợp dữ liệu và ứng dụng doanh nghiệp một cách liền mạch và phát triển thành tổ chức tự động vào năm 2028.
- GenAI/AI sẽ lấp đầy 15% khoảng trống về nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vào năm 2025, và sự thực hành và sử dụng GenAI/AI sẽ tạo ra dư thừa nhân tài trong mọi lĩnh vực kinh doanh vào năm 2027.
- Vào đầu năm 2025, 60% các tổ chức châu Á-Thái Bình Dương vẫn dùng hệ thống lạc hậu sẽ cần hiện đại hóa ứng dụng của họ ngay lập tức để tồn tại và thích nghi với thế giới số đã vượt trội hơn họ.
📌 Sự chuyển đổi dựa trên AI sẽ làm gia tăng hiệu suất và sự hợp tác giữa con người và máy móc trong tổ chức, đồng thời định hình lại yêu cầu kỹ năng cho lực lượng lao động châu Á-Thái Bình Dương, với việc tích hợp dữ liệu và ứng dụng doanh nghiệp sẽ tiến tới tự động hóa toàn diện vào năm 2028.