Có nên tuyển Giám đốc AI cho doanh nghiệp của bạn?
- Các công ty đang bổ nhiệm các giám đốc điều hành để giám sát AI, nhưng cách tiếp cận tốt hơn là đưa công nghệ này lan tỏa khắp tổ chức.
- Việc có một giám đốc AI có thể không hợp lý vì nó tạo ra một người gác cổng ở cấp C-suite, trong khi AI cần được đổi mới ở mọi cấp độ của doanh nghiệp.
- Chính phủ Hoa Kỳ đã yêu cầu mọi cơ quan bổ nhiệm một giám đốc AI, và nhiều công ty cũng đang bổ sung các vị trí tương tự.
- Phản ứng tự nhiên của các doanh nghiệp khi đối mặt với sự thay đổi công nghệ lớn thường là bổ nhiệm một giám đốc mới, nhưng điều này có thể không đủ.
- Trong một số trường hợp, cách nhanh nhất để tích hợp AI vào công ty có thể là bỏ qua vai trò giám đốc AI và để mọi người ở mọi cấp độ bắt đầu đổi mới.
- Các tổ chức nên suy nghĩ về cách giúp AI bùng nổ thông qua các cấp bậc, thay vì chỉ vội vàng tuyển dụng một giám đốc AI.
📌 Mặc dù việc bổ nhiệm Giám đốc AI là một bước đi đúng hướng, nhưng điều quan trọng là phải giúp AI lan tỏa và đổi mới ở mọi cấp độ của tổ chức, thay vì chỉ đơn thuần giao nhiệm vụ cho một người gác cổng ở cấp ban giám đốc. Trong một số trường hợp, bỏ qua vai trò này và để mọi người bắt tay vào đổi mới có thể là cách nhanh nhất để tích hợp AI.
Citations:
[1] https://www.entrepreneur.com/science-technology/more-companies-are-rushing-to-hire-a-chief-ai-officer/472366
Thảo luận
Follow Us
Tin phổ biến
