-
Trận chiến AI hiện không chỉ xoay quanh chip và hạ tầng, mà là cuộc đua giành con người. Meta được cho là đề nghị thưởng lên đến 100 triệu USD để chiêu mộ nhân sự cấp cao từ các đối thủ.
-
Trong 12 nhân sự mới gia nhập Meta Superintelligence Labs, 8 người xuất thân từ đại học Trung Quốc, cho thấy người gốc Hoa đang chiếm vai trò cốt lõi trong AI toàn cầu.
-
Apple vừa mất lãnh đạo Ruoming Pang về tay Meta, sau nhiều vụ "rút ruột" tương tự từ các công ty Mỹ.
-
Trung Quốc đang dõi theo tình hình chặt chẽ. Một số nhân sự của DeepSeek được cho là bị hạn chế xuất cảnh, như một cách giữ chân chất xám trong nước.
-
Dữ liệu từ Harvard cho thấy Trung Quốc vượt trội về “vốn nhân lực AI thô”, trong khi Mỹ có thế mạnh về hạ tầng và đầu tư tư nhân.
-
Theo Stanford, một nửa nhóm nghiên cứu của DeepSeek chưa từng ra nước ngoài, và nhiều người có ra đi rồi cũng quay về — phản ánh mô hình “du học để hồi hương” thay vì “chảy máu chất xám”.
-
Tỷ lệ nhà nghiên cứu AI làm việc tại Mỹ giảm từ 59% (2019) xuống còn 42% (2022), trong khi Trung Quốc tăng từ 11% lên 28%, rút ngắn khoảng cách đáng kể.
-
DeepSeek đang mở rộng tuyển dụng, đăng nhiều vị trí trên LinkedIn – một nền tảng không phổ biến ở Trung Quốc, nhằm nhắm đến nhân sự Hoa kiều đang ở nước ngoài.
-
Mức lương tại DeepSeek có thể lên đến 1,54 triệu nhân dân tệ/năm (~215.000 USD) – cao trong nước nhưng không so được với mức thưởng hàng chục triệu USD tại Mỹ.
-
Tuy nhiên, DeepSeek và Bắc Kinh không chỉ dùng tiền, mà còn đánh vào giá trị cống hiến, danh dự và tương lai dân tộc, nhằm giữ chân nhân tài lâu dài.
📌 Gần 50% nhân tài AI toàn cầu đến từ Trung Quốc, trong khi Mỹ đang mất dần sức hút. Dù không thể cạnh tranh về mức thưởng hàng triệu USD như Silicon Valley, Bắc Kinh dùng chiến lược hồi hương, đầu tư nghiên cứu và lòng tự tôn dân tộc để giữ người. Cuộc chiến AI toàn cầu đang chuyển hướng từ ví tiền sang chiến lược dài hạn.
https://www.bloomberg.com/opinion/articles/2025-07-09/can-china-compete-with-the-us-in-the-ai-talent-war
The
competition for AI talent prompted Meta Platforms Inc. to reportedly offer sign-on bonuses of $100 million to lure senior staff from rivals. It feels “as if someone has broken into our home and stolen something,” OpenAI’s chief research officer said of the aggressive poaching in a memo to staff obtained
by Wired. The latest victim: Apple Inc., which just
lost top executive Ruoming Pang to Meta.
It’s telling that so many of the superstar players US tech titans are boasting about adding to their
rosters are of Chinese origin. Including Pang, eight out of the 12
new recruits to the Meta Superintelligence Labs team graduated from universities on the mainland before pursuing careers abroad. It means that a key driver of the global AI race is an intense scramble for the people building it: Chinese talent.
The outsize role that they play in developing AI systems for its geopolitical rival isn't likely lost on Beijing. In other tech fields where workers hold a knowledge advantage, the government hasn’t been afraid of asking them to
return home. Authorities have already reportedly
restricted travel for some of DeepSeek’s employees. Instead of cracking down on immigration, US policymakers now must do more to entice the best and brightest from China and beyond and create an environment where they are likely to stay.
But American business leaders shouldn’t assume that the big paychecks alone will win an international talent contest. Researchers at Harvard University
last month said that the number of high-impact scientific publications shows that China dominates in “raw human capital for AI.” This helps drive indigenous research despite US advantages in computing power and investment. Top workers
may still be keen on making money overseas, but that doesn’t mean a lot of them won’t stay at home.
Separate
researchers at Stanford University in May analyzed data on the more than 200 authors listed on DeepSeek’s technical papers. The firm’s success story is “fundamentally, one of homegrown talent,” they found. Half of DeepSeek’s team never left China for education or work, and those who did ultimately returned to pursue AI development. This has policy implications for the US.
China looks at international experience less as a brain drain and more as a way for researchers to acquire knowledge before returning home, the Stanford paper said. The US “may be mistakenly assuming it has a permanent talent lead.”
It aligns with other data that
suggests America has been losing its allure as a destination for top-tier AI researchers. Only 42% of these individuals worked in the US in 2022, compared to 59% in 2019. During that same period, China was closing the gap fast, rising to 28% from 11%.
The Chinese government, meanwhile, has been funding AI labs and research at universities as part of
industrial policy. It’s not clear how well this investment has paid off, but it has helped incubate talent who went on to support breakthroughs at private companies. One of DeepSeek’s keystone papers, for example, was co-authored by scholars at Tsinghua University, Peking University and Nanjing University. In this way, China has been building up an ecosystem of innovation that doesn’t center around poaching individual star players.
Domestic firms are less able to spend so lavishly to attract top talent. US private investment in AI was nearly 12 times the amount in China, according to one
analysis. Earlier this year, state-backed news outlet the Global Times
reported on the “high-paying job offers” from DeepSeek, which could amount to annual income of some 1.54 million yuan per year (just under $215,000). It’s a significant sum in urban China, but hardly the instant millionaire-minting figures being tossed around in Silicon Valley.
DeepSeek is nonetheless in the midst of a recruiting blitz — one that’s trying to attract overseas Chinese AI researchers to come back home. It has posted a spate of
roles on LinkedIn, a platform that’s not used domestically. As my colleague Dave Lee
has written, this is about more than just money, but instead convincing workers that their contribution “will matter most in the history books.” DeepSeek may be hoping that this pitch will work on homesick Chinese talent.
Ultimately, just under half of the world’s top-tier AI researchers
come from China, compared to 18% from the US. Many may be seeking opportunities abroad, but Beijing is pulling all its levers to convince at least some to stay at a time when America isn’t
signaling a warm welcome. Mind boggling sign-on bonuses from Silicon Valley may be enough to win a cross-border battle for talent, but time will tell if it’s enough to win the war.
