• 39% doanh nghiệp Anh đã thực hiện cắt giảm nhân sự do kỳ vọng vào AI, nhưng hơn 55% trong số đó hiện cảm thấy hối hận với quyết định này.

• Các hậu quả từ việc thay thế nhân sự bằng AI gồm nhầm lẫn nội bộ lan rộng, nhân viên chủ động nghỉ việc cũng như năng suất giảm – hoàn toàn trái ngược mục tiêu ban đầu.

• Nhiều doanh nghiệp sau khi trải qua thực tế đã giảm niềm tin rằng AI có thể thay thế con người hoàn toàn.

• 38% lãnh đạo thừa nhận chưa hiểu rõ tác động của AI với doanh nghiệp mình, 25% không chắc vai trò nào dễ bị AI thay thế nhất.

• Tỷ lệ quản lý tin AI sẽ thay thế nhân viên giảm từ 54% năm ngoái xuống còn 48% nhưng ý thức bảo vệ lao động lại đi xuống.

• CEO Orgvue, Oliver Shaw, đánh giá việc sa thải không có kế hoạch chuyển đổi lực lượng lao động là hành động liều lĩnh trong bối cảnh thiếu kỹ năng nghiêm trọng toàn cầu.

• Gần 47% doanh nghiệp sợ nguy cơ nhân viên lạm dụng AI một cách không kiểm soát, và 80% dự kiến tiếp tục tăng đầu tư AI trong năm 2025 dù 27% chưa có lộ trình rõ ràng.

• 41% doanh nghiệp đã tăng ngân sách đào tạo và phát triển kỹ năng; 51% ban hành chính sách sử dụng AI nội bộ; 43% hợp tác với chuyên gia AI từ bên ngoài.

• 80% lãnh đạo xác nhận sẽ tăng chi cho AI nhưng vẫn nhấn mạnh tầm quan trọng của nhân sự trong hoạt động kinh doanh.

• Báo cáo Orgvue cho thấy sự thiếu hiểu biết trầm trọng về tác động AI, dù đầu tư gia tăng nhưng nhiều doanh nghiệp cần đánh giá kỹ hơn về chuyển đổi lực lượng lao động.

📌 Hơn 55% doanh nghiệp Anh đã sa thải nhân sự thay bằng AI cảm thấy hối hận vì nhầm lẫn, năng suất giảm và sự rối loạn nội bộ. 80% vẫn lên kế hoạch tiếp tục đầu tư vào AI năm 2025 nhưng thiếu chiến lược rõ ràng, khẳng định con người vẫn giữ vai trò thiết yếu.