Khoa học dữ liệu và AI có thể giúp nhân sự phát triển, đánh giá và giữ chân lực lượng lao động như thế nào?
- Bài viết trên Data Science Central khám phá cách data science và AI có thể hỗ trợ ngành nhân sự (HR) trong việc phát triển, đánh giá và giữ chân nhân lực.
- AI giúp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, từ việc sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn ứng viên.
- Phân tích dữ liệu lớn trong HR giúp nhận diện xu hướng và nhu cầu về nhân lực, cung cấp thông tin chiến lược cho quản lý nhân sự.
- Công nghệ AI cũng hỗ trợ trong việc đánh giá hiệu suất và phát triển kỹ năng của nhân viên.
- Các mô hình học máy có thể dự đoán và phân tích nguy cơ nhân viên rời bỏ, giúp HR đề ra các biện pháp giữ chân.
- Sử dụng AI trong quản lý nhân sự cũng giúp nâng cao trải nghiệm của nhân viên, từ việc hỗ trợ học tập đến phúc lợi.
- Bài viết cảnh báo về việc cần cân nhắc đến yếu tố đạo đức và quyền riêng tư khi áp dụng AI trong HR.
Bài viết từ Data Science Central trình bày cách data science và AI có thể cải thiện các khía cạnh khác nhau trong quản lý nhân sự, từ tuyển dụng đến đánh giá hiệu suất và giữ chân nhân viên, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết của việc xem xét đến đạo đức và quyền riêng tư.