• Năm 2025 thế giới đối diện tình trạng thiếu 4 triệu lập trình viên toàn thời gian, theo IDC. Một số doanh nghiệp lớn thậm chí dừng tuyển dụng lập trình viên, kỳ vọng AI sẽ thay thế nhiều công việc truyền thống.

• Thiếu hụt kỹ năng lập trình không chỉ ảnh hưởng ngành công nghệ mà toàn bộ doanh nghiệp, vì phần mềm là xương sống của mọi lĩnh vực.

• Về giải pháp ngắn hạn, AI tạo sinh và các công cụ tự động hóa giúp tăng hiệu suất lập trình viên, từ đó rút ngắn thời gian phát triển, giảm chi phí, tăng tốc đổi mới.

• SAP Build là một ví dụ điển hình: nền tảng này tích hợp AI, low-code, no-code, và tự động hóa quy trình, giúp doanh nghiệp tăng tốc phát triển ứng dụng gấp 3 lần, giảm 59% công sức và tài nguyên so với sử dụng nhiều công cụ truyền thống (theo GigaOm).

• AI hỗ trợ lập trình viên mọi cấp độ, tự động hóa tác vụ lặp lại như debug, tạo dữ liệu mẫu, đồng thời cung cấp giải thích code, phản hồi theo thời gian thực, và tối ưu hóa mã nguồn.

• Các công cụ như SAP Build còn trao quyền cho người dùng doanh nghiệp (citizen developer) tự phát triển ứng dụng, ví dụ: thyssenkrupp AG dùng SAP Build tạo ứng dụng tuyển dụng mới, cải thiện chất lượng ứng viên và tiết kiệm thời gian xử lý.

• Theo World Economic Forum, 44% kỹ năng cốt lõi của nhân viên sẽ thay đổi trong 5 năm tới, thúc đẩy nhu cầu đào tạo, upskill, reskill với giải pháp học tập cá nhân hóa qua nền tảng AI.

• SAP cung cấp lộ trình đào tạo trên nền tảng số, giúp lập trình viên học các kỹ năng AI, tăng hiệu suất, tránh lỗi phổ biến nhờ chatbot AI và gợi ý code thông minh.

📌 Năm 2025, thiếu 4 triệu lập trình viên trở thành vấn đề nghiêm trọng. AI tạo sinh, low-code/no-code, tự động hóa và đào tạo số là chìa khóa giúp doanh nghiệp như SAP, thyssenkrupp AG tăng hiệu suất gấp 3 lần, giảm 59% nỗ lực phát triển và thúc đẩy đổi mới sáng tạo vượt trội.