Anthropic thu hút nhân tài hàng đầu từ OpenAI và DeepMind với tỷ lệ kỹ sư OpenAI chuyển sang Anthropic cao gấp 8 lần chiều ngược lại (dữ liệu LinkedIn), còn với DeepMind là 11:1.
Các lý do chính: văn hóa ưu tiên an toàn AI, kỹ năng kỹ thuật mạnh, và Anthropic là startup giai đoạn đầu nên cơ hội sở hữu cổ phần hấp dẫn hơn. Tỷ lệ giữ chân nhân tài tại Anthropic đạt 80%, cao hơn OpenAI (67%) và DeepMind (78%).
Anthropic đã tuyển được nhiều lãnh đạo cao cấp, bao gồm 2 đồng sáng lập OpenAI; chính Anthropic cũng do các cựu nhân viên OpenAI sáng lập.
Một số nhân vật nổi bật chuyển sang Anthropic: Jan Leike (đồng trưởng nhóm superalignment của OpenAI, nay dẫn dắt nhóm alignment tại Anthropic), Durk Kingma (đồng sáng lập OpenAI, từng làm tại DeepMind), Neil Housby (DeepMind), Nicholas Carlini (DeepMind, Google 7 năm).
Động lực chuyển dịch bao gồm: sự ưu tiên vấn đề an toàn AI thực chất, cho phép chuyên gia nghiên cứu đúng quan tâm; sản phẩm Claude ngày càng hút nhà phát triển, dù ChatGPT vẫn phổ biến với coder.
CEO Dario Amodei dự báo AI sẽ tạo ra đến 90% mã mà lập trình viên quản lý.
Về quy mô, Anthropic có hơn 200 vị trí tuyển dụng; OpenAI gần 330.
Giá trị Anthropic hiện là 61,5 tỷ USD (gần 1,5 nghìn tỷ đồng), thành lập năm 2021; OpenAI trị giá 300 tỷ USD (hơn 7 nghìn tỷ đồng), từ 2015.
Theo các chuyên gia, mức “upside” do sở hữu cổ phần ở Anthropic hấp dẫn hơn cho ứng viên mới, so với một ông lớn như OpenAI. Ngoài ra, số nhân sự kỳ cựu ở Anthropic chưa nhiều để tạo dòng chuyển ngược đáng kể.
Một số lãnh đạo rời Anthropic sau đó như John Schulman chuyển sang Thinking Machines, startup do cựu CTO OpenAI Mira Murati sáng lập, kêu gọi vốn 2 tỷ USD (~48.000 tỷ đồng).
📌 Anthropic đang là “thỏi nam châm” hút kỹ sư OpenAI và DeepMind với tỷ lệ chuyển dịch 8:1 nhờ vị thế startup giai đoạn đầu, văn hóa an toàn AI, cơ hội cổ phần hấp dẫn, và sản phẩm Claude đang lên; tỷ lệ giữ chân nhân tài ở mức 80% vượt xa đối thủ, cho thấy sự hấp dẫn lâu dài.
https://www.businessinsider.com/openai-engineers-anthropic-google-deepmind-2025-6