Lãnh đạo kiểu mới: Không hợp tác với AI là tự tụt hậu

• Câu khẩu hiệu “làm việc thông minh thay vì chăm chỉ” giờ đã trở thành lời cảnh báo cho các nhà lãnh đạo đang chịu áp lực quản lý nhiều người hơn với ít nguồn lực hơn.

• Những người từng quản lý 10 người nay phải gánh 20, trong khi lớp trung gian hỗ trợ dần biến mất. Kết quả là, dù không thiếu năng lực, nhiều lãnh đạo cảm thấy quá tải và bế tắc.

• Giải pháp không nằm ở việc cố gắng hơn, mà là hợp tác với AI để loại bỏ nhiễu loạn, ưu tiên điều quan trọng và trở lại với vai trò dẫn dắt cốt lõi.

• Báo cáo Skills on the Rise của LinkedIn chỉ ra rằng “hiểu biết về AI” là một trong những kỹ năng phát triển nhanh nhất và quan trọng nhất hiện nay.

• Không cần trở thành chuyên gia công nghệ, nhà lãnh đạo chỉ cần biết ứng dụng AI một cách thực tế:

  • Lọc dữ liệu quan trọng

  • Soạn thảo thông điệp tinh tế

  • Tóm tắt cuộc họp

  • Gợi ý để chuẩn bị cho đối thoại khó

  • Mô phỏng tình huống "nếu xảy ra"

• AI không thay thế khả năng phán đoán, mà giúp lãnh đạo có không gian để thể hiện bản thân tốt hơn – điều thường bị gạt sang bên khi ngập trong công việc vận hành.

• Thay vì bị cuốn vào xử lý chi tiết, AI giúp nhà lãnh đạo quay lại với kết nối, huấn luyện và trò chuyện có ý nghĩa, những điều chỉ con người mới có thể làm tốt.

• Tác giả đang phát triển một hệ thống AI hỗ trợ thực tế cho lãnh đạo, cung cấp chiến lược rõ ràng, gợi ý cụ thể và quy trình làm việc hỗ trợ bằng AI, phù hợp với các áp lực hàng ngày của nhà quản lý.

📌 Trong thời đại quản lý bị kéo căng, AI không phải là lựa chọn, mà là công cụ sống còn để giúp lãnh đạo giữ vững vị thế. Hiểu và ứng dụng AI giúp bạn tập trung vào huấn luyện, kết nối và dẫn dắt thực thụ – những giá trị mà máy móc không thể thay thế.

https://www.psychologytoday.com/us/blog/you-according-to-them/202505/if-you-want-to-keep-your-edge-its-time-to-partner-with-ai