Microsoft đã sa thải hơn 18.000 nhân viên trong năm 2025, trong đó có 6.000 người vào tháng 5, 305 người đầu tháng 6 và tiếp tục thêm 9.000 người vào đầu năm tài chính mới (tháng 7).
Riêng tại bang Washington, con số là 3.120 người bị mất việc, đẩy họ vào thị trường lao động ngành công nghệ đang đóng băng và cạnh tranh khốc liệt.
Nguyên nhân công bố chính thức là “giảm tầng lớp quản lý” và “loại bỏ vai trò trùng lặp”, nhưng thực chất là để tái phân bổ nguồn lực cho AI.
Microsoft đã đầu tư 80 tỷ USD vào hạ tầng AI trong năm 2025, tương đương ngân sách 13 năm của thành phố Seattle.
Các vai trò bị ảnh hưởng nặng nề nhất là kỹ sư phần mềm, kỹ sư firmware, kỹ sư mạng đám mây, cùng các quản lý sản phẩm và chương trình.
Các nhân viên cảm nhận rõ sự thay đổi văn hóa sau khi Microsoft tích hợp Copilot và các công cụ AI vào mọi sản phẩm – từ một môi trường thân thiện trở thành giám sát và áp lực chỉ tiêu AI.
30% lượng mã nguồn của công ty hiện do AI viết. Nhân viên bị đo lường mức sử dụng Copilot, số ngày làm việc tại văn phòng, dù không bị đe dọa trực tiếp.
Một số lãnh đạo như Douglas Phillips yêu cầu nhân viên “tìm thêm cách để áp dụng AI vào công việc”, cho thấy áp lực AI hóa toàn bộ tổ chức.
Những người kỳ cựu như Kelly Bowen-McCombs (25 năm gắn bó) và chồng đều bị sa thải không thương tiếc, nhiều khi chỉ qua email hoặc mất quyền truy cập đột ngột.
Nhân viên mô tả cảm giác “trở lại thời kỳ Microsoft cũ” – cạnh tranh nội bộ, sợ hãi bị loại, và thiếu minh bạch từ ban lãnh đạo.
📌 Microsoft đã sa thải 18.000 nhân viên chỉ trong nửa đầu năm 2025 để dồn lực cho cuộc đua AI, với 80 tỷ USD chi cho hạ tầng. Dù không thừa nhận AI là nguyên nhân trực tiếp, văn hóa doanh nghiệp đã thay đổi rõ rệt, từ thân thiện sang giám sát. Kỹ sư và quản lý sản phẩm là nhóm bị ảnh hưởng nặng, trong bối cảnh thị trường việc làm công nghệ ngày càng khó khăn.
https://www.seattletimes.com/business/microsoft/behind-microsofts-layoffs-a-new-attitude-shaped-by-ai/