Microsoft trả lương cao hơn 48% để giữ chân kỹ sư AI

- Microsoft sử dụng biểu mẫu đặc biệt để yêu cầu thưởng giữ chân cho nhân viên quan trọng không thể để mất

- Biểu mẫu bao gồm câu hỏi đánh giá mức độ thiệt hại nếu nhân viên rời Microsoft và có thêm phần đánh giá riêng về đóng góp trong lĩnh vực AI

- Các quản lý có thể yêu cầu thưởng cổ phiếu hoặc tiền mặt đặc biệt để giữ chân nhân viên then chốt với chiến lược công ty

- Tính đến tháng 9/2024, mức lương trung bình trong nhóm AI của Microsoft cao hơn 37% so với mức trung bình của toàn bộ nhân viên tại Mỹ

- Kỹ sư phần mềm làm việc trong lĩnh vực AI được trả lương cao hơn 48% so với mức trung bình của kỹ sư phần mềm tại công ty

- Trong khủng hoảng lãnh đạo tại OpenAI năm 2023, CTO Kevin Scott của Microsoft đã tuyên bố sẽ tuyển dụng hàng trăm nhân viên OpenAI với mức lương tương đương

- Quyết định này gây tranh cãi vì diễn ra trong thời điểm Microsoft đang cắt giảm việc làm và đóng băng lương

- Cuộc chiến giành nhân tài AI đang diễn ra gay gắt giữa các công ty công nghệ lớn như Google, OpenAI, Meta với các gói đãi ngộ lên đến hàng triệu USD

📌 Microsoft đang triển khai chiến lược giữ chân nhân tài AI qua biểu mẫu đánh giá và chế độ đãi ngộ vượt trội. Nhóm AI được trả lương cao hơn 37% so với mức trung bình toàn công ty, phản ánh tầm quan trọng của AI trong chiến lược phát triển của Microsoft.

https://www.businessinsider.com/microsoft-document-ai-talent-retention-managers-2025-1

Tài liệu nội bộ của Microsoft tiết lộ cách các quản lý xác định nhân viên không thể để mất — và điều này xoay quanh AI  
Ashley Stewart 10/01/2025, 10:00 AM UTC  

Chia sẻ  

Lưu  

CEO Microsoft Satya Nadella phát biểu trước một màn hình lớn hiển thị dòng chữ "Microsoft Copilot."  
Adek Berry/AFP qua Getty Images  

Các quản lý tại Microsoft sử dụng biểu mẫu để yêu cầu thưởng giữ chân cho những nhân viên không thể để mất.  
Một trong những tài liệu này, được Business Insider (BI) xem xét, có một mục riêng dành cho đóng góp của nhân viên liên quan đến AI.  
Nhân viên AI tại Microsoft kiếm được nhiều tiền hơn đồng nghiệp, theo dữ liệu bảng lương mà BI đã xem qua.  

Một số quản lý tại Microsoft có thể đang cố gắng nhiều hơn để giữ chân các nhân viên tài năng có kiến thức chuyên sâu về AI, theo một tài liệu nội bộ được Business Insider xem xét.  

Các quản lý tại Microsoft sử dụng các tài liệu này để lập luận yêu cầu thưởng giữ chân. Những gợi ý trong biểu mẫu bao gồm các câu hỏi như "Thiệt hại nào xảy ra nếu nhân viên rời khỏi Microsoft?"  

Các quản lý có thể yêu cầu thưởng bằng cổ phiếu hoặc tiền mặt đặc biệt để giữ chân những nhân viên quan trọng nhất đối với chiến lược của công ty. Một tài liệu được BI xem qua có một mục riêng dành cho đóng góp của nhân viên trong lĩnh vực AI.  

"Trong bối cảnh chuyển đổi AI là một ưu tiên chính, vui lòng cho biết liệu cá nhân này có phải là nhân tài AI quan trọng hay không và chia sẻ rủi ro đối với sáng kiến AI nếu nhân tài không được giữ chân," tài liệu yêu cầu các quản lý Microsoft trả lời.  

Theo một người quen thuộc với tình hình, câu hỏi này mới được thêm vào tài liệu gần đây. Tài liệu này được chuẩn bị cho một nhóm lớn cụ thể bên trong Microsoft. Tuy nhiên, không rõ liệu câu hỏi liên quan đến AI này có được thêm vào các tài liệu giữ chân tương tự ở các bộ phận khác của công ty hay không.  

Người phát ngôn của Microsoft cho biết công ty không có biểu mẫu trung tâm cho các yêu cầu thưởng cổ phiếu và tiền mặt đặc biệt, và các tổ chức cũng như nhóm có thể tự lựa chọn thêm các mục khác nhau, tùy thuộc vào các ưu tiên chiến lược của họ.  

Dù vậy, việc thêm câu hỏi liên quan đến AI vào tài liệu cụ thể này cho thấy rằng các cuộc chiến tranh giành nhân tài AI có thể đang thúc đẩy một số bộ phận tại Microsoft phải nỗ lực hơn để ngăn chặn việc bị đối thủ "cướp" nhân viên.  

Google, OpenAI, Meta, và các công ty công nghệ khác đang chạy đua để phát triển những mô hình AI mạnh mẽ nhất và các công cụ AI tạo sinh tốt nhất, và họ cần những nhân viên hiểu rõ các chi tiết kỹ thuật về cách tạo ra những sản phẩm này. Điều này đã dẫn đến các cuộc chiến trả giá để giành nhân tài, cùng với những gói lương thưởng trị giá hàng triệu USD đôi khi được đưa ra.  

Microsoft đã ưu tiên nhân tài AI khi nói đến lương thưởng.  

Tính đến tháng 9, mức lương trung bình trong nhóm AI của Microsoft cao hơn khoảng 37% so với mức trung bình của tất cả nhân viên tại Mỹ của công ty. Chẳng hạn, các kỹ sư phần mềm làm việc trong lĩnh vực AI kiếm được nhiều hơn 48% so với mức trung bình của kỹ sư phần mềm tại công ty, theo một bảng lương được chia sẻ với BI.  

Năm 2023, trong một cuộc khủng hoảng lãnh đạo tại OpenAI, Giám đốc Công nghệ (CTO) của Microsoft Kevin Scott cho biết gã khổng lồ phần mềm sẽ thuê hàng trăm nhân viên của OpenAI và giữ nguyên mức lương hiện tại của họ.  

Ông đưa ra thông báo này trong bối cảnh cắt giảm nhân sự và đóng băng lương tại Microsoft, điều khiến một số nhân viên cảm thấy phẫn nộ.  

Internal Microsoft document shows one way managers decide which employees they can't afford to lose — and it's all about AI
Ashley Stewart Jan 10, 2025, 10:00 AM UTC

Share

Save
Microsoft CEO Satya Nadella speaks in front of a large screen displaying the words "Microsoft Copilot."
Adek Berry/AFP via Getty Images
Microsoft managers use forms to requests retention bonuses for employee they can't afford to lose.
One such document, viewed by BI includes, a field specific to employees' AI contributions.
Microsoft AI employees earn a lot more than colleagues, according to payroll data viewed by BI.
Some managers at Microsoft may be trying harder to retain talented employees with AI know-how, according to an internal document viewed by Business Insider.
Microsoft managers use these types of documents to make the case for retention bonuses. Prompts include questions such as "What harm is done if employee leaves Microsoft?"
Managers can request special stock or cash awards to help keep employees who are most important to the company's strategy. One such document viewed by BI includes a separate field specific to employees' contributions in AI.
"In the context of AI transformation as a key priority, please indicate if this individual is critical AI talent and share the risk to the AI initiative/s if talent is not retained," the document asks Microsoft managers.
This question was added to the document recently, according to a person familiar with the situation. It was prepared for a specific, large group inside Microsoft. However, it's unclear if the AI question is being added to similar retention documents in other parts of the company.
A Microsoft spokesperson said the company does not have a central form for special stock and cash award requests, and organizations and teams can choose whether to add different fields, depending on what their strategic priorities are.
Still, the addition of the AI question to this specific document suggests that the AI talent wars may be pushing some parts of Microsoft to do more to prevent poaching by rivals.
Google, OpenAI, Meta, and other tech companies are racing to develop the most powerful AI models and the best generative AI tools, and they need employees who know the technical details of how to craft these products. That's caused bidding wars for some talent, along with multimillion-dollar compensation packages sometimes.
The company has already prioritized AI talent when it comes to compensation.
As of September, average compensation in Microsoft's AI group was about 37% higher than the average for all of the company's US employees. Software engineers working in AI, for example, earned 48% more than the average software engineer at the company, according to a payroll spreadsheet shared with BI.
In 2023, during a leadership crisis at OpenAI, Microsoft CTO Kevin Scott said the software giant would hire hundreds of OpenAI employees and match their current compensation.
He made the announcement in the midst of job cuts and a salary freeze at Microsoft, which made some employees furious.