Ngành công nghiệp bán dẫn Mỹ đang đối mặt với thách thức lớn về nhân lực khi đầu tư mở rộng sản xuất
- Ngành công nghiệp bán dẫn Mỹ đang đầu tư mạnh mẽ mở rộng sản xuất trong nước, dự kiến tạo ra 48.000 việc làm tại các nhà máy sản xuất chip (fab) trong 2-3 năm tới.
- Tuy nhiên, ngành đang gặp khó khăn lớn về tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Năm 2022, số tin tuyển dụng kỹ sư và kỹ thuật viên bán dẫn tăng gấp đôi so với 2021. Tỷ lệ nghỉ việc cũng tăng cao, 53% nhân viên có ý định rời công ty trong 3-6 tháng tới.
- Nhu cầu nhân lực tập trung vào 3 nhóm: lao động xây dựng, kỹ sư và kỹ thuật viên. Mỗi nhóm có yêu cầu kỹ năng riêng. Ví dụ, một nhà máy sản xuất chip quy mô lớn cần 1.100-1.350 kỹ sư và 950-1.200 kỹ thuật viên.
- Các chương trình phát triển nhân lực đang được triển khai như: chứng chỉ của các trường cao đẳng cộng đồng, mạng lưới tài nguyên kết nối trường học-doanh nghiệp, đối tác công-tư, hợp tác giữa các trường đại học-cao đẳng, tiếp cận học sinh trung học.
- Tuy nhiên, dự báo đến năm 2029, ngành bán dẫn Mỹ vẫn sẽ thiếu hụt đáng kể nhân lực, đặc biệt là kỹ sư. Cần triển khai đồng bộ nhiều sáng kiến hợp tác rộng rãi hơn nữa để huy động nhân tài cho cả 3 nhóm lao động.
📌 Ngành bán dẫn Mỹ đang đẩy mạnh đầu tư mở rộng sản xuất trong nước với khoản tiền hơn 200 tỷ USD đến năm 2032, tạo ra 48.000 việc làm mới. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng, đặc biệt là kỹ sư, đe dọa sự phát triển của ngành. Cần có các chiến lược mới để thu hút, đào tạo nhân tài cho 3 nhóm lao động then chốt là công nhân xây dựng, kỹ sư và kỹ thuật viên.
Citations:
[1]https://www.mckinsey.com/industries/semiconductors/our-insights/new-tactics-for-new-talent-closing-us-semiconductor-labor-gaps#/
Thảo luận
Follow Us
Tin phổ biến
