• Nghiên cứu mới từ David Deming và Lawrence Summers tại Harvard Kennedy School phân tích biến động nghề nghiệp (occupational churn) trong hơn 100 năm để đánh giá tác động của công nghệ lên thị trường lao động Mỹ.

• Giai đoạn 1990-2017 cho thấy sự ổn định trái ngược với lo ngại về robot chiếm việc làm. Tuy nhiên từ 2019, thị trường lao động bắt đầu có nhiều biến động lớn.

• Xu hướng thứ nhất: Kết thúc thời kỳ phân cực việc làm (tăng trưởng việc làm ở cả hai đầu phân phối lương). Thay vào đó là xu hướng tăng trưởng tập trung vào các công việc đòi hỏi kỹ năng cao và được trả lương cao.

• Xu hướng thứ hai: Tỷ lệ việc làm trong lĩnh vực STEM tăng mạnh từ 6,5% năm 2010 lên gần 10% năm 2024, tương đương tăng 50%. Đặc biệt là các vị trí lập trình viên và chuyên gia phân tích dữ liệu.

• Xu hướng thứ ba: Sự suy giảm việc làm trong ngành dịch vụ lương thấp từ năm 2019. Nguyên nhân có thể do AI, chi phí nhân công tăng, thị trường lao động thắt chặt và tác động của Covid-19.

• Xu hướng thứ tư: Sụt giảm mạnh việc làm bán lẻ, giảm 25% từ 7,5% xuống 5,7% trong giai đoạn 2013-2023. Thương mại điện tử ứng dụng AI dự đoán đã tăng gấp đôi thị phần từ 2015.

• Lawrence Summers khuyến nghị mọi người đều cần quan tâm đến AI vì nó có thể tăng cường năng lực nhưng cũng có thể thay thế một số công việc.

📌 AI đang tạo ra những thay đổi lớn trên thị trường lao động Mỹ với 4 xu hướng rõ rệt: kết thúc phân cực việc làm, tăng 50% việc làm STEM, suy giảm việc làm dịch vụ lương thấp và giảm 25% việc làm bán lẻ trong 10 năm qua. Các doanh nghiệp cũng đang đầu tư kỷ lục vào công nghệ AI.