Người lao động lớn tuổi có thể là chuyên gia AI giỏi nhất trong doanh nghiệp của bạn

• Nghiên cứu cho thấy người lao động lớn tuổi có thể sử dụng AI tốt ngang hoặc thậm chí vượt trội hơn so với các đồng nghiệp trẻ tuổi hơn. Họ có khả năng viết prompt tốt hơn và đánh giá kết quả chính xác hơn.

• Tuy nhiên, các cuộc khảo sát cho thấy nhiều nhà tuyển dụng vẫn ưu tiên lao động trẻ hơn, mặc dù họ báo cáo rằng những lao động lớn tuổi đã tuyển dụng làm việc rất tốt.

• Khoảng 40% nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ tuyển người từ 20-29 tuổi, 50% chọn người 30-44 tuổi. Chỉ khoảng 1/3 sẵn sàng tuyển người 45-54 tuổi và chỉ 13% tuyển người trên 55 tuổi.

• 40% người thất nghiệp dài hạn ở Mỹ là lao động lớn tuổi ở giữa sự nghiệp. Nhiều người gặp khó khăn khi tìm việc mới, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ.

• Các chuyên gia cho rằng khả năng và sự sẵn sàng học hỏi quan trọng hơn tuổi tác. Lao động lớn tuổi có thể bắt kịp đồng nghiệp trẻ nếu không quá cứng nhắc với cách làm việc cũ.

• Kinh nghiệm của lao động lớn tuổi có thể mang lại lợi ích lớn trong các vị trí quản lý như Giám đốc AI, đòi hỏi kỹ năng quản lý nhóm và xây dựng chiến lược.

• Cả lao động lớn tuổi và Gen Z đều có thể gặp thách thức khi người tuyển dụng thuộc thế hệ khác. Khoảng 1/3 nhà tuyển dụng thừa nhận có định kiến với ứng viên Gen Z và người trên 60 tuổi.

• Các công ty cần có kế hoạch thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài ở mọi độ tuổi, tránh bỏ lỡ nguồn nhân lực chất lượng cao.

📌 Định kiến tuổi tác vẫn tồn tại trong tuyển dụng, ảnh hưởng đến cả lao động lớn tuổi và Gen Z. 40% người thất nghiệp dài hạn ở Mỹ là lao động lớn tuổi. Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy họ có thể sử dụng AI rất tốt, nên doanh nghiệp cần đánh giá khách quan dựa trên năng lực thực tế.

https://www.businessinsider.com/ai-older-workers-better-than-younger-could-help-hiring-2024-8