Nhiều nhân viên Gen Z cho biết ChatGPT đang đưa ra lời khuyên nghề nghiệp tốt hơn sếp của họ

- 47% nhân viên Gen Z cảm thấy họ nhận được lời khuyên nghề nghiệp tốt hơn từ ChatGPT so với sếp của mình.
- 44% nhân viên Gen Z dự định sẽ nghỉ việc trong vòng sáu tháng tới.
- Khảo sát được thực hiện bởi INTOO và công ty nghiên cứu Workplace Intelligence.
- Mira Greenland, giám đốc thu nhập của INTOO, nhấn mạnh rằng sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên liên quan đến sự hỗ trợ và đầu tư mà công ty dành cho họ.
- Các biện pháp phát triển sự nghiệp không nhất thiết phải là những nỗ lực lớn lao; việc quản lý giới thiệu podcast hoặc kênh Slack có nội dung phù hợp cũng có thể tạo ấn tượng tốt.
- Các công ty cần đảm bảo rằng quản lý có khả năng hỗ trợ thành viên trong nhóm của họ trước khi họ có thể giúp đỡ nhân viên.
- Stacie Haller, cố vấn sự nghiệp chính tại Resume Builder, khuyến nghị các công ty nên có chương trình mentorship để hướng dẫn nhân viên trong việc phát triển sự nghiệp.
- Các nhà quản lý tuyển dụng đã phàn nàn với Haller rằng họ ngần ngại khi tuyển dụng nhân viên Gen Z vì họ không quen với các quy tắc văn phòng, cách xử lý phản hồi, và cả cách ăn mặc.
- Haller nhấn mạnh rằng quản lý cần nhớ rằng nhân viên có nhu cầu khác nhau và cần có văn hóa công ty tập trung vào nhân viên.

📌 Sự không hài lòng của nhân viên Gen Z đối với sự hỗ trợ nghề nghiệp từ các sếp của họ đang dẫn đến một xu hướng mới: họ tìm kiếm và đánh giá cao lời khuyên từ ChatGPT. Với 47% cảm thấy được hỗ trợ tốt hơn từ AI và 44% có ý định rời bỏ công việc hiện tại, rõ ràng là có một sự chuyển dịch trong cách thế hệ trẻ tìm kiếm sự phát triển sự nghiệp. Mentorship và sự giao tiếp hiệu quả giữa quản lý và nhân viên là chìa khóa để xây dựng một văn hóa công ty chú trọng đến nhân viên, từ đó giúp họ đạt được mục tiêu nghề nghiệp và tăng cường lòng trung thành với công ty.

Citations:
[1] https://www.cnbc.com/2024/03/02/gen-z-employees-say-chatgpt-is-giving-better-career-advice-than-bosses.html