Quá nhiều tự động hóa ở nơi làm việc là bao nhiêu? AI có thể làm tổn thương nhân viên của bạn như thế nào

- AI đang chiếm lĩnh môi trường làm việc, và người lao động vẫn chưa chắc chắn về cách công ty của họ sử dụng công cụ tự động hóa để tăng năng suất hoặc bổ sung cho các nhiệm vụ cụ thể trong công việc của mình.
- Nhiều công ty đã đầu tư hết mình vào AI mà không xem xét đến tác động ngắn hạn và dài hạn đối với tinh thần nhân viên. Kết quả là, những ảnh hưởng tiêu cực đã bắt đầu xuất hiện.
- Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhân viên cảm thấy căng thẳng và lo lắng hơn kể từ khi công ty triển khai các dự án tập trung vào AI, nhằm tăng cường năng suất chung.
- Một nghiên cứu bởi Hiệp hội Tâm lý Mỹ (APA) cho thấy khoảng 38% người lao động Mỹ lo lắng rằng AI sẽ thay thế một phần hoặc toàn bộ công việc của họ.
- Khoảng 32% nhân viên biết rằng sếp của họ đang theo dõi hoạt động của họ báo cáo rằng sức khỏe tinh thần của họ là "trung bình" hoặc "kém".
- Trong một nghiên cứu khác của APA, hơn một nửa số nhân viên cho biết họ biết rằng sếp hoặc quản lý của họ đang sử dụng một số hình thức AI để giám sát hoạt động của họ trong giờ làm việc.
- Một khảo sát của The Conference Board cho thấy 1 trong 10 nhà tuyển dụng hiện đang sử dụng công cụ AI tạo sinh hàng ngày. Tuy nhiên, chỉ có 23% cho biết công ty của họ đang phát triển chính sách AI và 26% cho biết tổ chức của họ đã có chính sách.
- Theo Pew Research Center, khoảng 19% người lao động Mỹ đang làm việc trong những vị trí có nguy cơ cao bị tự động hóa bởi AI.
- AI đã góp phần gây ra khoảng 4,000 việc làm bị cắt giảm vào tháng Năm năm nay.

📌 Trong bối cảnh AI ngày càng chiếm lĩnh thị trường lao động, những nghiên cứu mới chỉ ra rằng mặc dù 1 trong 10 nhà tuyển dụng sử dụng công cụ AI tạo sinh hàng ngày, chỉ có 23% tổ chức đang phát triển chính sách AI và 26% đã có chính sách cụ thể. Các nhân viên thì ngày càng lo lắng về vấn đề mất việc và sự giám sát từ AI, với 38% công nhân Mỹ bày tỏ lo ngại AI có thể thay thế công việc của họ và 32% báo cáo sức khỏe tâm thần không tốt khi biết rằng họ đang được giám sát. Trong khi đó, 19% người lao động Mỹ đang làm việc trong lĩnh vực có nguy cơ cao bị tự động hóa bởi AI và đã có khoảng 4.000 vụ sa thải liên quan đến AI chỉ trong tháng 5 năm nay. Các vấn đề về quyền riêng tư, an ninh dữ liệu và phân biệt đối xử nơi làm việc tiếp tục là những chủ đề nóng hổi, yêu cầu một sự cân nhắc sâu sắc từ phía nhà tuyển dụng để tích hợp AI một cách hiệu quả và đạo đức.