Theo khảo sát mới của Gallup, 33% lãnh đạo cấp cao (quản lý của quản lý) cho biết họ sử dụng AI thường xuyên (ít nhất vài lần mỗi tuần), gần gấp đôi so với 16% nhân viên không giữ vai trò quản lý.
Trong hai năm qua, tỷ lệ người lao động tại Mỹ sử dụng AI tại nơi làm việc ít nhất vài lần mỗi năm đã tăng từ 21% lên 40%.
Tỷ lệ sử dụng AI thường xuyên đã tăng từ 11% lên 19% kể từ năm 2023. Sử dụng AI hằng ngày đã tăng gấp đôi từ 4% lên 8% chỉ trong một năm.
15% người lao động tin rằng AI, tự động hóa hoặc robot có thể thay thế công việc của họ trong 5 năm tới.
44% nhân viên cho biết công ty đã bắt đầu tích hợp AI, nhưng chỉ 22% nói rằng công ty của họ có chiến lược rõ ràng về việc sử dụng AI.
Chỉ 30% nhân viên cho biết công ty có hướng dẫn hoặc chính sách chính thức liên quan đến AI.
Trong số những người đang sử dụng AI, chỉ 16% “hoàn toàn đồng ý” rằng công cụ AI công ty cung cấp thực sự hữu ích.
Việc áp dụng AI tăng chủ yếu trong khối việc làm văn phòng, với 27% sử dụng thường xuyên – tăng 12% so với năm ngoái.
Trong khối văn phòng, ngành công nghệ dẫn đầu với 50% sử dụng AI thường xuyên, tiếp theo là dịch vụ chuyên môn (34%) và tài chính (32%).
Trong khi đó, tỉ lệ dùng AI thường xuyên của công nhân sản xuất và lao động tuyến đầu giảm từ 11% xuống 9%.
Lý do chính khiến việc áp dụng AI bị chậm là “không rõ giá trị sử dụng”, cho thấy nhiều công ty chưa cung cấp định hướng cụ thể.
Nhân viên được thông báo rõ ràng về chiến lược AI có khả năng cao hơn gấp 3 lần cảm thấy sẵn sàng và gấp 2,6 lần cảm thấy thoải mái khi sử dụng AI.
Chuyên gia Gallup cảnh báo AI sẽ tiếp tục phát triển, yêu cầu đào tạo liên tục chứ không chỉ đào tạo một lần.
📌 Gallup cho thấy lãnh đạo dùng AI nhiều gấp đôi nhân viên thường (33% so với 16%), nhưng chỉ 22% công ty có chiến lược AI rõ ràng. Ngành công nghệ có tỉ lệ sử dụng AI thường xuyên cao nhất (50%), trong khi lao động tuyến đầu lại giảm. Việc thiếu định hướng cụ thể là rào cản lớn nhất cho việc áp dụng AI hiện nay.
https://www.businessinsider.com/ai-usage-in-workplace-statistics-gallup-poll-2025-6