Báo cáo do SGTech phối hợp cùng EY thực hiện, dựa trên các buổi thảo luận kín với 40 công ty công nghệ tại Singapore, bao gồm Elixir Technology – một SME đang gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự AI.
Các doanh nghiệp phản ánh:
Khó tuyển người có chuyên môn AI phù hợp với tình huống sử dụng cụ thể.
Mức lương cạnh tranh quá cao, nhân tài thường xuyên bị “giật” với mức trả cao hơn tới 30%.
Báo cáo dài 9 trang của EY đề xuất 14 khuyến nghị, tập trung vào 3 vấn đề chính:
Thiếu thương hiệu AI quốc gia mạnh như cách Changi là biểu tượng hàng không.
Thiếu vốn đầu tư lớn để các startup AI có thể vươn tầm toàn cầu.
Cần thành lập một lực lượng đặc nhiệm AI cấp quốc gia, giống như đội ứng phó Covid-19 trước đây.
Lực lượng đặc nhiệm AI nên gồm nhiều bộ ngành (Kinh tế, Nhân lực, Truyền thông...) để đưa ra quyết sách nhanh về:
Tạo giá trị từ AI
Ảnh hưởng đến việc làm
Hệ thống an sinh xã hội
EY cho rằng Singapore cần xác định rõ loại hình đổi mới AI chiến lược, để định hướng phát triển mô hình, đối tác và nhân lực.
Singapore hiện vẫn thiếu những startup AI vươn tầm toàn cầu, do:
Vốn đầu tư hạn chế
Cơ sở hạ tầng AI đắt đỏ
Thiếu sự quan tâm từ nhà đầu tư quốc tế
Chiến lược đầu tư chọn lọc – đổ vốn lớn cho ít startup có tiềm năng cao – có thể giúp nâng vị thế Singapore trên bản đồ AI toàn cầu.
Báo cáo đã được gửi tới các bộ ngành liên quan và đang được bàn bạc triển khai chính sách.
📌 Báo cáo từ EY và SGTech cảnh báo rằng Singapore cần lập đội đặc nhiệm AI quốc gia và xây dựng thương hiệu AI toàn cầu nếu không muốn bị tụt lại. Việc thiếu vốn đầu tư, nhân lực AI chuyên sâu và định vị chiến lược rõ ràng đang cản trở quốc gia này trở thành trung tâm AI toàn cầu. Đầu tư chọn lọc và quyết sách liên bộ là giải pháp được khuyến nghị để thúc đẩy tăng trưởng bền vững.
https://www.straitstimes.com/singapore/national-ai-task-force-stronger-branding-key-to-singapores-global-ai-push-report