Sử dụng ChatGPT để xin việc: Bước tiến thông minh hay chơi không công bằng?

• Nhiều ứng viên như sinh viên năm cuối Jonathan Chan phải đối mặt với quy định nghiêm ngặt cấm sử dụng công cụ AI trong bài kiểm tra tuyển dụng, đi kèm theo là hệ thống theo dõi chuyển động mắt.

• Ngược lại, một số ứng viên khác thoải mái sử dụng ChatGPT để lên ý tưởng, viết CV, và chuẩn bị phỏng vấn mà không bị cấm hay phát hiện. Ví dụ, Benjamin Lee dùng AI để tạo chiến dịch truyền thông mẫu và cảm thấy việc này hợp lý miễn là không sao chép toàn bộ nội dung.

• Ms Lim Zi Yi dùng GenAI để dịch bài kiểm tra từ tiếng Trung phồn thể sang tiếng Anh và được đánh giá cao trong phỏng vấn vì khả năng phối hợp hiệu quả giữa AI và cảm nhận con người.

• AI Singapore cho phép ứng viên dùng AI trong bài đánh giá kỹ thuật, nhưng có kiểm tra để đảm bảo ứng viên thực sự hiểu nội dung và không lạm dụng.

• Công ty tuyển dụng như Robert Walters và Talent Detective không cấm nhưng yêu cầu thông tin CV phải chính xác, phản ánh thật kỹ năng cá nhân.

• Một số nhà tuyển dụng như UOB và Randstad cấm tuyệt đối AI trong vòng đánh giá để đảm bảo công bằng và đánh giá kỹ năng tư duy thật. Tuy nhiên, họ vẫn đào tạo nhân viên sử dụng AI sau khi được tuyển.

• Một số ứng viên như Nathan Foo lo ngại việc thừa nhận sử dụng AI sẽ bị đánh giá tiêu cực, dù công cụ như ChatGPT đã trở nên thiết yếu trong học tập và công việc.

📌 Việc sử dụng GenAI như ChatGPT trong quá trình tuyển dụng đang chia rẽ các nhà tuyển dụng: một số ủng hộ vì tính tiện lợi và sáng tạo (AI Singapore, Talent Detective), trong khi số khác kiên quyết cấm (UOB, Randstad). Dù vậy, việc ứng viên dùng AI để hỗ trợ viết CV hay dịch ngôn ngữ vẫn cần trung thực và đúng với năng lực thật sự.

https://www.straitstimes.com/singapore/jobs/using-genai-in-resume-writing-and-job-assessments-fair-game-or-foul-play