• Scammer hiện sử dụng AI để tạo hồ sơ giả, chỉnh sửa ngoại hình, sản xuất ảnh chân dung, xây dựng trang web và profile LinkedIn cực kỳ thuyết phục nhằm ứng tuyển các công việc từ xa tại Mỹ.

• AI giúp kẻ gian dễ dàng che giấu danh tính thật, thực hiện gần như mọi bước trong quá trình ứng tuyển: từ viết CV, tạo ảnh đến trả lời phỏng vấn trực tuyến bằng deepfake.

• Khi đã trúng tuyển, kẻ giả danh có thể đánh cắp bí mật doanh nghiệp hoặc cài phần mềm độc hại.

• Theo Gartner, đến năm 2028, có thể 1/4 tổng số ứng viên xin việc là giả, được "nuôi dưỡng" bởi AI tạo sinh, ước tính con số này lên tới hàng triệu trường hợp chỉ riêng tại thị trường Mỹ.

• Đoạn video phỏng vấn ứng viên "ảo" của Vidoc Security gây sốc trên LinkedIn cho thấy nguy cơ này là có thật. CEO của Vidoc từng bị lừa đến lần thứ hai và quyết định thay đổi hoàn toàn quy trình phỏng vấn: mời ứng viên đến phỏng vấn trực tiếp, chi trả toàn bộ chi phí đi lại và trả công ngày làm thử.

• Bộ Tư pháp Mỹ phát hiện nhiều mạng lưới sử dụng danh tính giả, trong đó người Bắc Triều Tiên cũng sử dụng AI để "chui" vào công ty Mỹ kiếm hàng trăm triệu USD/năm cho Bộ Quốc phòng và chương trình tên lửa hạt nhân của nước này.

• Các scammer AI thường từ chối các hành động có thể "làm hỏng" lớp deepfake (ví dụ che tay lên mặt khi gọi video) giúp nhận diện người giả.

• Vidoc Security xây dựng hướng dẫn phòng tránh lừa đảo, khuyến nghị doanh nghiệp kiểm tra kỹ LinkedIn, hỏi câu văn hóa địa phương và ưu tiên phỏng vấn trực tiếp để xác thực nhân thân.

• Các chiêu nhận diện như: kiểm tra thời gian tạo profile, đối chiếu quan hệ với nơi từng làm việc, hỏi về quán ăn địa phương, hoặc yêu cầu phỏng vấn trực tiếp được khuyến khích áp dụng rộng rãi.

• Vấn nạn ứng viên giả nhấn mạnh thách thức lớn cho doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như các HR không chuyên IT, đòi hỏi kiểm soát kỹ hơn và áp dụng biện pháp xác thực đa tầng.

📌 AI đang đưa lừa đảo tuyển dụng lên tầm cao mới, với ước tính tới 25% ứng viên Mỹ là giả vào 2028. Scam AI gây thất thoát hàng trăm triệu USD/năm, tăng nguy cơ rò rỉ bí mật doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần tăng nhận thức, ưu tiên phỏng vấn trực tiếp và xác thực đa tầng để phòng tránh.