Truyền thông nhà nước Trung Quốc cảnh báo AI có thể làm trầm trọng thêm phân biệt đối xử trong công việc

- Tờ Nhật báo Kinh tế kêu gọi các nhà tuyển dụng cảnh giác với sự thiên vị về giới tính, tuổi tác và nơi sinh khi sử dụng AI để đánh giá ứng viên.

- Bài báo cho rằng mặc dù AI có thể giúp sàng lọc sơ bộ ứng viên hiệu quả hơn, nhưng các thuật toán và tiêu chuẩn hiện tại cho phỏng vấn AI khó có thể phản ánh đầy đủ sự phức tạp và đa dạng của hành vi con người. 

- Thông tin cá nhân như giới tính, tuổi tác, nơi sinh có thể ảnh hưởng đến đánh giá và làm trầm trọng thêm sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

- Các cơ quan chính phủ cần có biện pháp ngăn chặn rủi ro và điều tra bất kỳ vi phạm luật lao động nào liên quan đến việc sử dụng thuật toán. Cần thiết lập cơ chế quản lý lành mạnh để ngăn chặn việc lạm dụng công nghệ.

- Bắc Kinh đang nhắm tới AI như một cách giúp nền kinh tế trì trệ phục hồi và đối phó với các thách thức kinh tế dài hạn, bao gồm lực lượng lao động ngày càng thu hẹp.

- Trung Quốc cũng tìm cách kiểm soát chặt chẽ việc sử dụng công nghệ này, viện dẫn lo ngại về an ninh mạng.

- Luật lao động Trung Quốc quy định chính sách tuyển dụng của công ty không được phân biệt đối xử dựa trên giới tính, nhưng một số nhà tuyển dụng vẫn chỉ tuyển dụng hoặc ưu tiên nam giới. 

- Các chuyên gia cảnh báo rằng phân biệt đối xử về tuổi tác có thể gây ra hậu quả kinh tế nghiêm trọng khi dân số và lực lượng lao động của đất nước ngày càng thu hẹp.

- Các nhà lập pháp và cố vấn chính trị Trung Quốc cũng bày tỏ lo ngại về các vấn đề tiềm ẩn phát sinh từ việc sử dụng AI và kêu gọi quy định hiệu quả.

📌 Truyền thông nhà nước Trung Quốc cảnh báo việc sử dụng AI trong tuyển dụng có thể làm trầm trọng thêm sự phân biệt đối xử về giới tính, tuổi tác. Bắc Kinh đang tìm cách tận dụng AI để phục hồi kinh tế, nhưng cần có quy định chặt chẽ để ngăn chặn việc lạm dụng công nghệ này và bảo vệ quyền lợi người lao động.

https://www.scmp.com/news/china/politics/article/3264282/chinese-state-media-warn-ai-could-worsen-job-discrimination-and-break-labour-laws