Khủng hoảng nhân tài công nghệ toàn cầu khiến nhiều startup đối mặt với việc không thể tuyển đủ nhân lực để phát triển. Tỷ lệ giám đốc điều hành thấy đủ nhân tài công nghệ chỉ đạt 16%.
Johnny Le – CEO DigiEx Group – chọn Việt Nam làm trung tâm nhân sự công nghệ sau khi không thể cạnh tranh tuyển dụng tại thị trường nội địa.
Việt Nam có trên 50.000 sinh viên CNTT tốt nghiệp mỗi năm, với hơn 50% dân số dưới 35 tuổi, tạo ra nguồn nhân lực trẻ và giàu nhiệt huyết.
Nhu cầu lao động ngành công nghệ tại Việt Nam dự kiến đạt 500.000 người vào năm 2025, với mức tăng trưởng tuyển dụng quốc tế lên tới 111% trong năm 2024, chủ yếu từ Mỹ, Anh và Singapore.
Việt Nam cung cấp lợi thế chi phí rõ rệt, nhưng vẫn đảm bảo chất lượng kỹ thuật cao, kỹ năng tiếng Anh tốt và hiểu rõ văn hóa làm việc phương Tây.
Doanh nghiệp cần đầu tư vào:
Xây dựng văn hóa giao tiếp cởi mở, giảm rào cản văn hóa tôn trọng và ngại phản biện.
Tích hợp đội ngũ Việt Nam như nhân sự chính thức, không chỉ là đơn vị outsource.
Thuê lãnh đạo vận hành tại địa phương để giữ chân nhân tài và tối ưu quy trình.
Hỗ trợ đào tạo liên tục, từ học ngôn ngữ lập trình mới đến hackathon nội bộ.
Vượt qua thử thách múi giờ bằng cách thiết lập ít nhất 3-4 giờ làm việc chồng lấn giữa các khu vực.
Nhờ xây dựng trung tâm nhân tài tại Việt Nam, DigiEx không chỉ giải quyết vấn đề nhân sự mà còn mở ra một kênh tăng trưởng mới, giúp công ty bền vững và sáng tạo hơn.
Xu hướng này phản ánh sự thay đổi toàn cầu: tài năng không có biên giới, và những công ty biết tận dụng điều đó sẽ là người chiến thắng.
📌 Việt Nam đang nổi lên là trung tâm nhân tài công nghệ toàn cầu với 50.000 kỹ sư CNTT tốt nghiệp mỗi năm, mức tăng trưởng tuyển dụng quốc tế 111% năm 2024. Startup như DigiEx đã biến Việt Nam thành “vũ khí bí mật” để mở rộng toàn cầu nhanh hơn, rẻ hơn và hiệu quả hơn, chứng minh rằng tương lai của đổi mới không còn bị giới hạn ở Silicon Valley.
https://www.entrepreneur.com/leadership/why-vietnam-is-the-hidden-success-factor-for-scaling-global/492473