Indonesia và Malaysia đang hợp tác phát triển nhân tài công nghệ nhằm hiện thực hóa tầm nhìn ASEAN 2045 và Indonesia Vàng 2045. Mục tiêu bao gồm nâng chỉ số vốn con người lên 0,73, thu nhập bình quân đạt 23.000–30.000 USD và xóa đói gần như hoàn toàn. Sáng kiến này tập trung vào giáo dục, đổi mới sáng tạo và hợp tác học thuật–doanh nghiệp, tạo nền tảng để ASEAN nâng cao sức cạnh tranh toàn cầu.
Trung Quốc đang định hình một "đế chế dữ liệu" toàn diện, tích hợp dữ liệu cá nhân, doanh nghiệp và chính phủ để dẫn đầu cuộc đua AI. Với hệ thống ID số ra mắt ngày 15/07/2025 và yêu cầu chia sẻ dữ liệu toàn quốc, quốc gia này có thể tạo ra mô hình AI từ cốt lõi với lợi thế quy mô khổng lồ. Tuy nhiên, mô hình này đe dọa quyền riêng tư và làm mờ ranh giới giữa kiểm soát công nghệ và giám sát xã hội.
ASEAN đang đối mặt với nguy cơ tụt lại trong cuộc đua AI và bán dẫn toàn cầu. Dù có lợi thế lắp ráp, khu vực này vẫn thiếu năng lực công nghệ nền tảng, phụ thuộc vào Mỹ – Trung và không phát triển được AI hay chip cốt lõi. Nếu không nâng cấp sớm, ASEAN sẽ tiếp tục bị bó hẹp ở vai trò hậu cần với biên lợi nhuận thấp.
Ngành tư vấn, đặc biệt là Big Four, đang đối mặt khủng hoảng kép: AI giảm nhu cầu nhân sự trẻ và khách hàng yêu cầu giá trị thực tiễn. Doanh thu EY, PwC, Deloitte năm 2024 chỉ tăng dưới 3%, trong khi lợi nhuận sụt giảm. Mô hình LLP gây cản trở cải tổ, trong khi các công ty nhỏ, chuyên sâu và dùng AI đang lên ngôi. Ngành tư vấn sẽ phân mảnh và thay đổi cấu trúc sâu sắc trong vài năm tới.
AI không xóa sổ công việc, mà làm chúng biến đổi. Nghiên cứu từ MIT cho thấy khi AI loại bỏ nhiệm vụ phức tạp, lương có thể tăng (như kế toán). Nhưng khi AI thay thế phần công việc yêu cầu kỹ năng, vai trò có thể bị đơn giản hóa và lương giảm (như nhân viên kho). Câu hỏi then chốt: AI đang nhắm đến phần "cao cấp" hay "tẻ nhạt" trong công việc của bạn?
